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第 7 章（第1页）

周一晨会开始之前，益海董事长办公室里气氛凝重，吴城刚把自己汰换的想法跟董事长再次汇报完毕，桌面上摊开着的就是那张解除名单。

汤晓薇意识到，上次吴城来找她，她找借口搁置了。

吴城一定是忍不住，直接找到了董事长，她不知道吴城是怎么跟董事长讲的，估计是要告她做事拖沓了吧。

“汤总，你的意见。”高董没有正面表态，只是把手中泡着龙井的杯子转了一转。他是一个心思缜密的人，考虑事情非常的多面，很多细节都要来回推演，但一旦确定下决策也是干脆利落的很。

“高董、吴总，名单里面107个人，主要是我们的中基层管理人员，也有个别高层，工龄最长的有32年，最短的也有3年。如果一次性汰换优点是团队快速肃清，风险是政府那边的企业声誉、在职员工对公司的信心、公司内部的团队重建都会面临很大的压力……”

汤晓薇还没说完，吴城就忍不住打断了她

“汤总，现在益海是到了换血的时候了，再不快速肃清，企业都要变成养老机构了，公司的业绩你看这些人谁在乎？”

吴城说话极具煽动性，他的立意一下子跑到了公司利益层面，汤晓薇知道，只要涉及到业绩，没有老板能不在乎。

“吴总，我不是不赞成，我的建议是，把名单分层，至少三层。”

汤晓薇稳住语调，并没有接吴城的话，她明白一旦跟着吴城的节奏，自己的观点将变得非常无力，她尽量让声音变得理性而专业，

“第一层是马湘、胡国定、李海峰还有这个这个……”

汤晓薇一连报了十几个名字，“这几个人在老员工里面有影响力，又有一些小团队文化，在管理上确实会造成对抗，而且，相对来说，他们去年度的考核评估也较为落后。”

汤晓薇看了一眼董事长，高董五十来岁的年纪，长期跑步让他不管什么时候，都精力旺盛的样子。

他只是吹开茶叶，喝着茶，不表态。

于是她接着说：“解除第一层之后，名单里面就没有影响力很大的高管了。我们再做内部的文化肃清，相信名单里面的部分人员会跟上大部队的脚步的，像这个邵佳迪，她十六年的工龄从一线员工做到服务部主管，敬业程度是有目共睹的，但确实缺少新思路，我们可以要求她走出去学习并给到管理结果要求，给这些员工多一次机会。”

“汤总，我来公司已经半年多了，我不是没给他们机会，开会次次提，但你看有变化吗？我着急啊，我很多决策都落不下去，这样下去，我怎么完成公司给我的指标？”

吴城说的真情实意，汤晓薇听到的确是吴城把自己的无能甩锅给公司组织。

“吴总，你身上的担子自然是不轻，管理工作难度是一定存在的，但这种大规模的汰换，我希望慎重。”

“第一，他们的考核也没到公司解除的标准，解除风险会很大。第二、很多员工身上有可取之处，需要您给与方向鞭笞引导。”

汤晓薇话里有话，吴城也立马听出来了，她说他领导不力！

“汤总，你就说，你是不是干不了？”

吴城忽然拍案而起，这个汤晓薇多次请她吃饭，她避而不参加，看来是铁了心跟他对着干了。

“吴总，如果我一次性按照你的要求汰换，你是不是敢签对赌协议，完成今年的战略目标？”汤晓薇的语气略显强势，不是比谁能干吗，汤晓薇毫不示弱！

“好了。”高董抬头，“按照汤总的意见办吧，这些人跟着我久了，辛苦吴总尽量带领他们更上一个台阶。”

“可是，高董……”吴城还想开口

“吴总，我会后跟你把淘汰考核指标再重新梳理下，我们按照季度进行名单更新和汰换，全力支持好您的工作。”

汤晓薇朝着吴总低头微笑，语气也柔和很多，这种女性的职场特有优势，尤其在强势的男性管理者身上特别管用。以后还要合作，不能把关系撕破了。

“汤总，这个事情你要妥善处理，名单要跟我确定后再做工作，尽量把影响降到最低。”董事长的交待，已经表示支持了汤晓薇。

“明白，高董。”

汤晓薇知道董事长也想再看看吴城的能力，既然用一个人，他就必须支持他，只是吴城可能不明白，任何支持都是有限的，要的支持越多，公司想要你的产出也就越多，他的压力也就更大。

回到办公室，汤晓薇把人事杨经理和行政金经理叫到了办公室。

杨经理是她一手一把起来，从实习生开始就跟着汤晓薇，当初汤晓薇是培训经理，后来一路晋升，杨经理做事颇为可靠，汤晓薇就一路把他提拔到人事经理的位置上。

金经理是益海的老员工，已经快退休的年纪，对益海可谓死心塌地。

“杨经理，你看下”汤晓薇把名单递给了人事经理。

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