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第 6 章（第1页）

诸弘力定了一个西餐厅，长条桌，汤晓薇和章凯到的最晚，只留出了两个位置，一个是诸弘力身边，一个是顾敏敏身边。诸弘力刚招呼汤晓薇想坐下身边，章凯一个箭步就坐在了诸弘力身边的位置。

“章总，我有些事情想跟汤总聊下，所以，能不能换个位置。”

“不太行，我也想听汤总说话。”

“那跟我换吧。”坐在诸弘力对面的唐莉起身

“谢谢”汤晓薇入座

“换个位置。”章凯忽然跟对面的顾敏敏开口到，“我要坐汤总边上。”

“好吧。”顾敏敏心不甘情不愿，倒不是位置的事情，她到这个培训班，进这个组，就是冲着章凯这个黄金单身汉，但现在刚开学第一天，不知道为什么大家都围着汤晓薇转。

好不容易都坐定，服务员开始上菜。

“今天想吃什么喝什么自己点，大家随意就好。”诸弘力也不做餐饮礼仪那一套，说完开场白，就不再多说，直接跟汤晓薇切入正题

“汤总，我的公司新成立大半年，很多员工都是高薪从海外挖过来的，因为现在团队已经50多号人了，所以，管理上出现了一些问题。”

“嗯？”汤晓薇没有接话，微笑示意诸总继续

“是这样的，我们这个行业技术人才是非常缺失的，尤其是国内，所以，我现在是从美国、德国等发达国家，挖角，来组建团队。但团队成员的背景千差万别，现在出现了很多因为文化背景差异而导致的矛盾。”

“比如？”汤晓薇还是微笑示意

“比如，汤米的团队就是喜欢邮件沟通，但费昂娜觉得邮件特别浪费时间，面对面效率更高。杰森喜欢先头脑风暴充分讨论再进行方案撰写，但里哦觉得，要先各自思考带着方案再来沟通……说起来也都是鸡毛蒜皮的小事，但现在才五十几个人的公司，我感觉已经混乱的不行了……”

“那你有试着解决吗？”汤晓薇切了块牛肉放到嘴巴里，她好像很放松

“当然有啊，私下协调沟通，但现在每个人都来跟我抱怨~”诸弘力看着汤晓薇，“好像，我现在成了问题的焦点。”

“那接下来怎么办呢？”汤晓薇又喝了口浓汤，“诸总，牛肉味道不错，你也吃一点，我们慢慢聊。”

“好的。”诸弘力这才注意到，自己还一口没吃，“我前几天问了几个企业家朋友，都建议我，需要引进厉害的HR，来做管理协调的事情，把我自己解放出来。”

“你觉得那会有用吗？”汤晓薇端起饮料，向诸弘力示意，诸弘力也拿起酒杯与之碰杯。

“不确定，”诸弘力喝了一口饮料，“所以，想问问你。”

“所以，诸总，你是想问我，HR，能不能解决这个问题？还是想问我，如何解决这个问题呢？”汤晓薇看着诸弘力。

“我……”诸弘力一时语噎

“我的答案是，能也不能。”

“哦？怎么说”诸弘力显然被吸引住了，顾敏敏跟徐晨洁说着悄悄话，唐莉端起酒杯想跟章凯碰杯，章凯却聚精会神的听着诸弘力与汤晓薇的对话。

“因为，HR解决这个问题，也是解决你，你才是问题的关键。”

汤晓薇完全没在意两双直盯盯的眼睛，又慢悠悠的吃了两口牛肉，说到：“关键在于，你作为创始人、掌舵者想要怎样的企业文化？怎样的标准是符合我们企业特性，有利于企业长期发展的？是邮件沟通，还是面对面讨论？还是某些事情要面对面，某些要邮件？那又怎么区分？是先民主后集中？还是允许百花齐放，项目并进？”

诸弘力恍然大悟

“HR的作用，是使用工具，去提炼去宣贯去推广去固化，甚至是去改善。但核心还是你，或者是你们核心团队共创的。如果你找一个HR，但企业家没有思考清楚，HR就只能给你和稀泥，做好矛盾协调工作。”

“并不解决核心问题。”诸弘力接话到

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