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31第 31 章（第2页）

如今的悦享娱乐公司，和从前相比自然是不可同日而语了。

月光少年组是当前娱乐圈内最炙手可热的偶像组合，而拥有各类代言、商务合作和各类视频素材的他们出道才不过半年。

了解月光少年组六个成员是如何一路走来的人们，尤其是怀揣着偶像梦想的少男少女们，对于悦享娱乐这家公司就没有不知晓的，更有许多人开始将悦享娱乐公司视为了新崛起的最强偶像打造地。

不仅是因为他们捧人够快，更因为推出的月光少年组的一系列操作让这个组合完全与市场上其他类型的偶像有了极大的区分度。

许多有心之人自然也能看出悦享娱乐公司与其他一般娱乐公司的不同。这家公司更加年轻而富有创意，对于挖掘偶像身上的闪光点、创新推出各类新鲜事物、把握粉丝喜好上更是有着超出世面绝大多数娱乐公司水准的能力。

这个时候，自然也不用像首批练习生招募那样，由公司派人去主动寻求练习生，与他们许下各种条件、征求他们家长的同意。

事实上，从悦享娱乐的第一部自制综艺开始，就有越来越多的梦想成为偶像的人，不断向公司发来自荐信和自我推荐视频，希望能够成为悦享娱乐公司的练习生。

甚至不乏一些其他公司练习生、甚至是已经出道过的人暗中向他们表露合作意向，希望借此翻红。他们中的部分人更是直接表示，只要悦享娱乐能承诺出道位，他们可以自费解约，再来与悦享娱乐签署合约。

尤其是他们的第二档综艺《桃花源记事》实现了真真正正的爆红，一举打开了六个成员的国民知晓度，稳固了他们的地位。新专辑反响一路看涨，最近弄出的公司自制舞台，虽然受众面不如前两部综艺受众面那么广，但这个世界从来没见过这样舞台视频的人们也纷纷对这样的舞台形式感到新奇，不仅再一次让月光少年组和悦享娱乐名声大噪，更是收获了满满的好评。

如今，提起悦享娱乐和月光少年组，下至学生，上至上班党，甚至于许多年纪大的人都对这他们不太陌生。

一切都在朝着好的方向发展，也有许多人对这悦享娱乐这家新起的造星黑马充满期待，期待着他们会不会再弄出什么新花样来，再一次改变娱乐圈偶像行业的固有模式。

悦享娱乐公司也陆陆续续一直收到来自全国各地甚至是周边一些国家的报名者自荐信息。

第二批练习生的招募在月光少年组还没有出道之前，公司成立一年多左右的时间正式开始。公司专门成立了艺人招考部。负责筛选这些来自信件、电话、邮件等方式的报名信息，通知入选报名者前来公司参加面试。并确立了每个月第二个周末和第四个周末进行现场面试的练习生选拔制度。

看到月光少年组的爆红，圈里许多娱乐公司开始运作起了他们自己的养成系偶像。一时间，不知道有多少星探疯狂涌入校园和街头，招收像月光少年组成员们样式的练习生来。

看到月光少年组的六个成员也不过是训练了一年多的时间，很多娱乐公司更是直接将公司里原有的年纪小的练习生直接打包出道，运营方式也如出一辙。却完全不能动摇月光少年组的地位。

一方面是因为月光少年组初恋滤镜在前，又有了两年时间的感情培养，早就占据了大量喜欢养成系偶像的粉丝。另一方面，如野草一般疯长的各类竞品也迅速挤占这片市场，让很多粉丝产生了厌烦情绪。主要是大部分娱乐公司都是跟风吃快钱，根本没有考虑到养成系偶像的粉丝是需要长时间养成的，一下子推出如此多的少年偶像，根本没有给粉丝养成的时间，也少了认真做偶像的那份感觉。

甚至于，一些所谓的出道了的偶像居然唱歌、跳舞没有一样能见人的，着实令人大跌眼镜。

与大部分娱乐公司现在都在跟风做养成系偶像不同，推出了当前最热的养成系男子偶像组合的悦享娱乐公司却有了新的偶像计划。

第二批的练习生招募计划不再只招收像首批练习生那样的未成年生，而是分别招收边上学边训练的非全职练习生和高中、中专以上学历的全职练习生两种类型。

对于练习生的选拔门槛也是越发高了。尤其是全职练习生，除了个别自身条件真的十分优越的报名者，最终入选的全职练习生都是在唱歌、跳舞、创作方面已经有了较高水平和学习经验的强者。

尽管能够入选的练习生都是经过精挑细选，但全职练习生意味着他们每天全部的时间都花费在训练上，专业水平自然大都是远远吊打非全职练习生。

而苏茵的态度是：对待全职练习生，就是以绝对严格的要求和绝对严苛的眼光选出最优秀的偶像备选。

与此同时，悦享娱乐开始招收女性练习生，只是将女练习生的宿舍和训练教室另外设置在一栋大楼中。避免产生公司内部恋爱事件的发生，也让两边的训练和生活更加方便。

虽然标准严格，但是人才济济的种花国有些明星梦想的年轻人不在少数。公司收入了不少新练习生。

许多看着原先第一批的练习生，也就是后来的月光少年组是如何从素人一步一步走来的少男少女们发出报名信息，接受考核，都以为自己如果有幸能够入选，应当也是像首批练习生获得一样待遇和一样的机会！然后很快就能开始各种视频录制，走红！

然而，真正入选成为练习生后，现实却给了这群人一个大大的反差。

苏茵对公司日后出道的偶像组合的标准只会越来越高。现在想出道，可没有那么容易了。

如今的悦享娱乐，早就不是当初只能在矮子里挑将军，首批一共只挑出八位练习生的悦享娱乐了。面对成千上万的报名表，公司对练习生的要求自然是越来越高，练习生的内部竞争也自然是愈加激烈化。

尤其是全职练习生，每天的课程安排量和训练量都极其大，可谓是在原来练习生的基础上实现了翻倍。除了固定的每周小周考，每月大月考外，更是增加了三个月考不合格即淘汰的淘汰制度，也让很多人以为进了悦享娱乐公司就稳了的人傻眼了。

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