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第875章 给歌迷发福利（第2页）

对于这一点，汉克没有意见，不过对另外一件事，汉克却表现得有些疑虑，慎重地说道：“演出全部在周末举办，这样间隔会不会太长了？一周一场演出的话，假设总共举办两百场演出，就要三年多将近四年的时间，这会显著提升成本。”

汉克所说的“成本”，既包含金钱上的成本，同时也包含时间成本。

前者，主要是在“差旅费”方面的开支。

这种规模的巡演，各种幕后的员工加起来，至少要准备一支两百人以上的团队，这还不算保安和志愿者之类可以在当地临时招募的员工。

两百人的团队，光是住这一块，按照北美的标准，每一天都要花掉上万美元。

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再加上餐费、出差补贴、员工薪酬等等，每一天都是在烧钱。

巡演的行程拉得越长，这些开支也就越高。

若是将每一站之间的平均间隔从三天延长到一周，一百多场下来，成本方面要多花上千万美元不止。

这还仅仅只是金钱方面的成本，若是再加上时间成本，那损失还要再多出数倍来。

作为巡演的策划者，汉克显然不希望成本方面有过于严重的失控情况。

“周末的演出，可以吸引更多的歌迷来到现场，对于扩大演出规模更有好处，这一点应该不用我跟你解释。”

罗杰摆了摆手，说道：“至于成本方面，你不用太在意，你们团队的薪酬按项目和时间来支付，不会让你们少赚钱。”

一般来说，这种项目，作为策划和现场团队，汉克和他手下的团队，都是会按照单一的项目来结算一笔固定的费用。

若是巡演的周期太长，对于汉克和他的团队来说，无疑是要亏一些的。

罗杰自然是想到了这一点，直接给出了承诺，巡演周期过长没关系，直接加钱，保证不让你吃亏！

罗杰很清楚，乐队能够走到今天这个地步，除了自身的优势之外，围绕在乐队周围的一个个团队，所起到的作用也是相当大的。

只要能够给乐队带来正面的帮助，罗杰从来不介意给予身边的团队金钱方面的“激励”。

虽然说“资本”阶层的利益就是建立在剥削员工之上，但这也要分情况。

那些没有太多特殊之处的普通员工，想换随时都可以替换掉，只要随意给一点工资就能打发过去，想让你加班就得加班，不干就滚蛋。

但对于那些具备“不可替代性”的核心骨干们来说，却是必须要好好笼络的。

反过来讲，作为一名打工者，若是能够让自己具备“不可替代”的属性，你的老板也必然是愿意付出大量的利益来笼络你。

哪怕做不到那一步，只要成为对特定项目拥有极强影响力的骨干员工，比如说掌握着重要的客户渠道等等，让你所在的公司在替换掉你的时候必须额外付出大量的成本来弥补你离职之后所造成的损失，同样可以轻易得到加薪升职之类的好处。

但若是什么都不具备，只能做些基础的重复性工作，还天天喊着要加薪不要干活，你的上司就只会送你一个字：滚！

自从工业时代来临，资本主义的萌芽诞生以来，剥削阶层和被剥削阶层之间的斗智斗勇就从来没有停止过。

数百年以来，早已形成了稳定的默契。

……

这次巡演被暂时定名为【《摇滚圣经》tour】，依旧由汉克的团队作为主策划，照例拉上了【量子音乐】作为合作方。

不过，和上次的【诞生tour】不同，这一次，乐队决定自己支付全部的成本，只是以“合作方”的名义，向【量子音乐】支付百分之十的象征性分成。

这是为了减少【量子音乐】在巡演计划中指手画脚的话语权。

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