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三怎样贯彻落实好九条措施（第1页）

（一）要排除思想阻力，扫除障碍。在广招人才、发掘人才的过程中，不可避免地会遇到各种阻力，主要是“左”的思想影响，小生产者的狭隘眼界，用人上的不正之风，嫉贤妒能，论资排辈，求全责备，以及其他旧的习惯势力。对于这些东西，不能允许有它们存在的市场。目前，首先要搞好宣传工作，利用各种宣传工具和宣传手段，广泛宣传新时期的用人观点，宣传县委、县政府的《九条》措施，使广大干部群众都知道人才问题的重要性，认识“招贤纳士”、博揽人才对于振兴正定的重大意义，形成一个大家都来当“伯乐”、广开才路、人才济济的局面。

（二）要认真搞好人才开发工作。人才开发工作，不仅县里搞，各个公社、大队和县直单位也要根据自己的实际情况，认真开展起来。一方面要立足本地，积极发掘人才潜力。对于一些专门人才或有一技之长的人，采取群众推荐、毛遂自荐、开科考试、公开征聘等方式，把他们挖掘出来，大胆使用，量才选用，把他们放到能够发挥自己专长的岗位上去，充分发挥他们的作用。另一方面也要放开眼界，从更广大的范围内选拔人才。一个单位（企业）的领导者，对于自己单位的生产状况、生产中的薄弱环节、能搞什么新项目、企业的发展方向、需要什么样的人才，要做到心中有数，并且要有目的、有计划地招揽人才。只要他确有真才实学，能为我县经济发展做出贡献，就要千方百计争取来，为我所用。对于那些能够带来新项目、新品种的人才，只要这些项目、品种本地确有条件、确有能力上，就要想方设法把人才请来，把项目搞上去。同时，我们提倡多搞一些短期聘用，或新技术、新项目的转让。

（三）要做好本地、本单位科技人员、技术骨干的管理使用工作。对于那些确有真才实学的同志，要大胆信任，放手使用，用其所长，避其所短。学非所用或专业不对口的，要积极调整，不要搞本位主义的人才单位所有制。各单位要逐步建立人才登记制度，对人才的选择、使用、培养、考核和奖励，形成一套完善的管理制度，以利早出人才、多出人才。同时，要积极鼓励和扶持自学成才，尽可能地为他们提供各种方便条件，促进成长。还要认真搞好文化教育、技术培训等工作，不断提高我县职工队伍和农民科技队伍的素质，为人才开发奠定坚实的基础。

（四）要加强人才队伍建设。各级领导班子要把加强人才队伍建设提到重要议事日程上来，把既搞活经济又出人才作为自己的双重任务共同抓好。各级领导班子都要明确专人具体管理这项工作。各级党委要加强对科技人员和技术骨干的思想工作，及时解决他们的思想问题，引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。同时，也要认真帮助他们解决生活上的实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们“八仙过海，各显神通”，为振兴正定经济做出更大贡献。

诗人龚自珍有句名言：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”我们相信，在党的十二大精神指引下，各级领导认真执行党的有关政策，扫除各种云雾灰尘，则人才就如群星当空，尽在眼前，翻两番的目标，将随着人才的开发而早日实现；振兴正定的大业，将随着人才的荟萃而必获成功！

附件：

树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施

一、热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、社、队企业。对搞成的每个项目，只要产品有销路，其利润由双方商定比例分成，或给一次性总付酬。贡献突出者，县委、县政府将予以记功、记大功、晋级、晋职。在农村的家属户口优先转吃商品粮，并给家属、子女安排适当工作。

对我县技术人才更应充分重视，发挥其专长。对有发明创造、做出突出贡献者，其待遇和招聘外地技术人才同等对待。

二、大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。

三、千方百计为人才的调动提供方便。凡需要调入我县者，组织、人事、劳动部门要积极予以办理，若一时办不齐手续，可先来后办，原工资照发，粮食定量不变（全部细粮），工龄连续计算，今后根据贡献大小另行确定工资数额；对不能调入我县工作者，可短期应聘或兼任我县某方面的经济技术顾问。

四、愿为全国各地技术人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件。新产品一旦被本县采用，即付重奖；收到经济效益后，利润按比例分成或给一次性总付酬。同时也允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付。

五、调入的人才，由县委、县政府统一安排使用，出现问题，县委、县政府领导亲自加以解决。

六、兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房。设立人才服务处，对人才统一管理。对我县和国家有突出贡献者，配备助手、车辆，做到搬煤到屋、送粮到户，解决生活上的后顾之忧。各部门都要按照省委文件精神，积极落实知识分子政策，为我县中级以上知识分子和自学成才者，提供良好的工作条件和生活条件。

七、成立人才技术开发公司，吸收人才，接受新产品、新技术；对科研人员和自学成才者正在业余研究的有前途的科研项目，若愿意给予本公司，而又被本县所采纳者，将尽力协助解决经费困难。对本县技术干部要合理使用，充分发挥其特长。

八、积极鼓励、扶持城乡团体和个人自筹资金和外地大、中专院校签订教学、代培合同，定向培养人才。教授、学者、工程师及有技术专长者应聘来县讲学，指导企业经营管理，车接车送，热情接待，并发津贴费。

九、实行人才流动。调入本县的科技人员来去自由。本人一旦感到自己的技术专长不能有效发挥时，可以申请调到所向往单位，县委、县政府不加阻拦，并给予提供出走方便。，，

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