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第九章 望梅止渴未来可期（第2页）
自己好不容易树立起好感度，怎么能被毁掉呢！
想到这里，李小婉摇头否决。
“不用，对于现在的诺克科技而言，做不做其实意义都不大。
李经理，以后我们的制度改一下，上班时间正常来就好，加班制度取消。
请假什么的，也不要卡。”
李经理有些不理解，为什么李小婉要这么做。
本来他以为，白天总裁拉拢人心就是为了，激励员工。
让他们在今后的一段时间，拼命干补救公司。
可现在看来，至少当下看来显然不是。
这就怪了。
带着疑惑，李经理仍旧建议道。
“总裁，你确定要取消加班制度？这样做有可能导致额定任务无法完成。
从而让公司的盈利额下降，甚至是亏损。”
一听这话，李小婉直接被逗笑了。
难道加班就一定盈利？就一定不会有亏损？
“老李，之前一直加班，诺克科技还不是成了这样！实际上加班和不加班对公司而言效果一样。
如果实在有事加班，三倍工资。”
这一点，前世身为打工人的她，在过于清楚。
一般来说，加班的工作效率很低，尤其是强制性加班。
往往都是事与愿违。
“好，总裁有时候事你可以随时找我，待会我会让秘书将公司，目前的具体情况告诉您。”
“老李，注意身体，别累到了，对了，你也别加班。”
接过文件，李小婉有又叮嘱了一句。
听得李经理心里暖暖的，还以为是被关心了。
殊不知，李小婉这完全是在刷好感度。
“叮，检查到员工情绪波动，个人好感度加10%。”
收到好感度李小婉笑了，走出办公室的李经理也笑了。
笑得是那么的由衷。
“可惜，个人好感度要达到100%，才能获得奖励，而如今个人好感度最高的恐怕就是李经理。”
李经理现在的好感是70%，距离100%差30%，想来要不了多久也能获得奖励。
想到公司接近一百多年员工，李小婉就笑了。
这意味着她能拿一百次奖励，想想都爽。
她有一个大胆的想法，那就是将来壮大公司，纳入更多的员工拿更多奖励。
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