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第11章 我的公司实行每周四天工作制（第1页）

李婷赶紧摇了摇头：“没有，盛总，您能给我机会加入公司，是我的荣幸，这些工作我以前就做过，现在做也可以很快上手的。”

盛栗不打算多说什么，以后再扩招吧，现在确实用不上那么多人。

她把接下来要做的事跟李婷说明：“接下来，我可能不常到公司，去过他们有什么事情需要帮忙，你可以帮忙处理一下，另外还有公司的福利制度，之前我就简单的定了一下，现在需要完善。”

这是盛栗早就想做的事，之前她就简单的想了几条，现在有个专业的人，自然要让她来完善：

“我简单的说几条，你按照这个思路扩展就好，首先公司严格意义上来说，不鼓励加班。”

“但因为目前就一个影视公司，考虑到行业的特殊性，确实有很多需要加班的地方，所以凡是加班，都算三倍的加班工资。”

“其次还有给每个员工都买上医疗健康的保险，不要压工资，当月的工资月底就发出去，日常在公司准备点吃的喝的，这些都管够。”

“嗯，如果有人在公司加班，给管晚饭，标准的话就按照100的来吧，目前就想到这么多，后续想到了再补充。”

盛栗每说一条，李婷的疑惑就多一分，这说的每一件事怎么都和她以前接触到的不一样，她听说的只有，缩减开支，降本增效，怎么盛总都反着来。

虽然这么想着，李婷还是在快速的记笔记，盛栗又想到什么，补充道：

“还有一个重点，以后公司实行四天工作制，也就是每个周放三天假。影视公司也按这个来，需要赶进度的，给三倍工资。”

盛栗说完内心一阵满足，以前打工的时候，看到新闻，说有些公司实行四天工作制，那时候那个羡慕啊。

现在她做老板了，自然也要实行这个。

李婷听到四天工作制，笔顿住了：“盛总，我再跟您确认一下，我们后续就实行四天工作制吗？”

盛栗很肯定：“就从这个周实行吧。”

李婷……我不是在催你啊，盛总。

总觉得盛总有些太随意了，这个公司的福利制度太好了，但她好不容易找到工作，实在是担心公司倒闭了。

盛栗不知道李婷复杂的心思，她的任务标准就是好评率，至于其他的就是锦上添花，第一期的奖金，50万已经美美到手。

系统几百万的创业基金都是虚幻的，只有这50万是实实在在的，盛栗简直是穷人乍富的心态，独乐了不如众乐乐，给大家多些福利，有何不可呢。

当老板的盛栗比之前要忙很多倍，处理完大展宏图影视公司的事情，她就要处理大展宏图食品公司的事了。

系统没有特别要求她做哪一行，但是她已经制定好了第一步计划。

晚上，静音平台，一个名叫大展宏图食品公司的直播间开播了，里面就一个背景板，上面写着：

“寻找小时候的味道，大家任意说出一个小时候的味道，以及现在它在哪里，经过调查，若情况属实，就可以得到500块奖金。

我们将招聘相应的厨师，并与他们展开深度合作。

也欢迎各位同仁自荐，我们会针对消失的小时候的味道，进行帮扶，一旦被选中，将会获得公司投资。”

这是盛栗早就有的构想，她记得之前听过的话，人的爱好其实是被培养的，你小时候喜欢吃什么长大了也会爱着这些味道。

盛栗记得小时候的辣条，以及包装简陋的糖果，还有没有牌子的山楂球，每一种都是盛栗想了又想的味道。

小的时候买不起，等到她终于有钱买的时候，这些味道已经消失了，很多都停产了。

盛栗之前就觉得可惜，现在能够进入食品行业，还有系统给的创业基金，那么她就要找到他们。

方式嘛，哪有比直接给钱更好的，虽然方法简单粗暴了一点，但有效果就好。

她跟之前留下的两个员工说：“你们蹲守在直播间，遇到有效的信息，核实之后就给这个人打钱。”

这两个员工，都是女性，一个36岁，一个42岁，也都是盛栗同步李婷招进来的。

他们听完答应的很快，中午他们就收到了公司的规章制度了，以为又会是跟以前一样的，但点开才发现，根本不一样。

这些福利几乎是他们职业生涯以来最好的福利了。

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