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第54章 第54章（第4页）

叶沐眼睛发热，搂着他不说话。

沈之越一下下的亲她，直到她的态度软下来。

叶沐问：“以后我不高兴了，有情绪了，你也会像现在这样哄我么？”

沈之越：“会的。”

叶沐：“这是你说的哦，做不到要扣分。”

沈之越：“那做到了是不是可以加分？”

叶沐：“嗯，一年一次统计，如果总分变少了就……”

话说到一半，她就顿住了。

沈之越问：“就怎么样？”

叶沐垂着眼睛，小声说：“那你就会尝到失去我的滋味。”

沈之越将她搂得更紧了：“我保证，我一定做到。”

叶沐伸出小拇指：“拉勾。”

沈之越勾住她的，说：“第二次了。”

叶沐这才想起来，他们之前就拉过一次勾，那时候是因为拍广告片。

想不到一转眼，都过去那么久了。

叶沐一下子吻上去，咬住他的嘴唇，就好像没有明天一般。

沈之越不躲不闪，就抱着她往房间里走。

转眼到了翌日，天还没亮，沈之越起身去赶飞机。

叶沐醒来时，只看到手机里的微信留言。

她对着整栋空屋子，只觉得整颗心都追着沈之越一起飞走了。

……

半个月后，叶沐复工了。

刚复工，工作不算很忙碌，每个人都在适应节奏。

叶沐有时候会住在沈之越家里，还会拍照发给他。

沈之越无法及时回复，经常是晚上才看到信息，但有时候要拍夜戏，连晚上都不见人影。

叶沐的社交生活一下子空了，便又想起许久不曾联系的朋友。

严润见到叶沐第一眼便说她重色轻友。

叶沐有点蔫儿，扫了眼严润身上的西装和配饰，问他是不是又升职了。

严润的升职速度堪比坐直升飞机，这也直接说明了一件事，在职场上光有能力，愿意勤勤恳恳的工作是不够的，还要有气质，善于个人外在形象管理，在这方面，严润就很舍得下本。

当然，类似的事叶沐也听到过，还是听一个客户说的，那客户说他有两个员工，一个工作很努力，很勤奋，很踏实，很会说话，也很会照顾人，就是有点自卑，而另一个员工不如前者努力，但很聪明，很会察言观色，很会和客户周旋，能hold住全场，而且很自信，结果到需要提拔一个人上来的时候，客户毫不犹豫的选择了后者。

其实道理很简单，在这位客户看来，前者就是个“打工者”，你给他下达指令，他会完成的很好，但格局和上升空间是一眼看得到的，也就这样了。而后者却很适合培养成“管理者”，因为他不止能完成你的指令，还能额外完成一些工作之外的东西，比如稳住客户，这不是他的专业和本职工作，可客户就是信服他。

究其原因，也无非是后者比前者更善于个人形象管理。乍一看这一点并没有什么，但如果将它融入到生活中，这就说明后者要比前者早起半小时到一小时，或者前一天就预备好第二天的穿搭，平时也会下功夫在个人的气质和谈吐练习上。而在日常中，面对一天的工作，后者还能精神抖擞，游刃有余，这就是能力的体现。

听完叶沐说的故事，严润便笑道：“我和你说的那个人一样，每天都要比我的同期早起一小时。有时间还会对着镜子练习说话的表情，走路的姿势，咬字是否清晰。当然，有些人会认为没必要花冤枉钱，浪费这种时间——我是来提升能力的，不是来梳妆打扮的。但说到底，人都是视觉动物，为什么门店的销售和一线服务人员要整理得干干净净，为什么在和客户谈判的时候，见到对方一丝不苟的穿搭会觉得他更专业，更有条理？你看，所有人都会‘以貌取人’，那又凭什么要求他人对自己另眼相看，希望别人只看到自己的业务能力，而忽略自己在外形管理上的短板？这样想不只是犯懒和侥幸心理，还非常双标。”

严润的这套思维，叶沐还是相信的，毕竟有一个真实的例子摆在面前，再说叶沐也亲眼见过不少客户，也在职场环境中养成一套“以貌取人”的经验。

就说起飞广告好了，如果将所有管理层都拎出来，单独摆在一起，再将小组长放在一起，最后是普通员工，无论是穿搭还是气质，高下立判。

关于这件事，叶沐从刘冉和张葭那里也吸取了不少经验，而她们本身就是做广告出身的，更加明白“外形管理”就是在给自身打广告的道理，这就相当于面试之前提交的简历，相当于简历上那张干干净净，体体面面的形象照。当然，除非你是极稀缺的，全国都找不出几个的顶尖人才，也只有这样的光环才能衬托一身的朴实无华。

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