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第4章 一罪与百善（第2页）

安东尼的报告又送了过来，大致都是忏悔的内容。

不过报告最后提了一句：“工作结束后，自己有一种‘释然’的感觉。”

安吉拉提醒道：“员工的这种感觉，在您看来，可以表现为精神值回复了。”

x思索着，这个感觉是第一次安东尼没有的。而两次工作的区别就是工作方式和结果不同。

也就是说，“忏悔”或者是“优”的评价可以回复员工精神？

需要进一步验证

不过，x先用16点数将这个异想体的基础信息和敏感信息解锁了。

【zay级异想体：一罪与百善】

【计数器极值：无。】

【此异想体不会突破收容。】

“异想体还有等级吗？”x问安吉拉。

“根据异想体能产出能源的多少，公司将异想体划分为五个等级。在大多数情况下，等级越高的异想体就越危险。”

“zay这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。

teth这个等级的异想体能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。

he这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此您得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。

waw这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。

，！

aleph这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。您必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。”

“也就是说，一罪与百善只是最低级的异想体，最多就产生10点能源”

“放心吧，公司不会让您在前期就收容那些危险异想体的。”

x又问：“那这个计数器又是什么？”

“某些异想体即使有公司的逆卡巴拉抑制器抑制，也非常不稳定。在您对其的工作中，其可能产生一些不良反应导致计数器下降。一旦计数器归零，该异想体就会出逃或者对公司造成影响。”

“原来如此。”如此看来，一罪与百善真是友善的异想体呢。

想到alkuth还给出了工作三次的任务，顺带验证自己的猜想，x再次派安东尼进行忏悔，不过多了一点要求。

“安东尼，对一罪与百善进行忏悔，要求说谎。”

“啊？安东尼不明白主管为何要这么要求自己，但只能照做了。”

结果只产生了3点能源，公司给出了红色的哭脸，表示“差”。

这次安东尼的报告中提出，感受到了异想体“愤怒”的情绪，也没有那种释然的感觉。

“嗯初步判断回复精神值的条件是获得优的评价。”

x边想边记录着异想体的管理须知。

之后，他发现一罪与百善的ego可以提取了，一套武器和护甲消耗25点pe-box。

x想了想，让安东尼使用洞察和沟通工作加了会班，攒够50点pe-box后研发了两套装备。

于是，结束了day1的工作。

公司评价：s

：（）脑叶：加入研究所，我改变了一切

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