煮茶蛋的容嬷嬷txt全章节_110发挥价值第2页

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110发挥价值（第2页）

“刚在节目录制里说了自己特殊合同的事，不会这么快就忘了吧。”

满大制作人说到这里也是一脸的无奈，讲真从业这么多年，因为司马家一直在通过招收海外练习生，培养外籍艺人来开拓海外市场的关系，连着国内带着国外，他真的已经见识过各种各样，形形色色的家长，尤其是因为在海外，很多好苗子即便通过了面试，也会因为kpop的严格，以及国家的不同而遭到家长反对的关系。

以至于对于各类家长面对自家孩子想要成为爱豆的想法，他真的大多都已经做到了见惯不惯是，甚至不同种类的家长，他还有那些近年来开始专门负责招收工作的工作人员，都已经能够在对方开口没几句的情况下，便瞬间想到合适的应对方案。但是容忆这种情况讲真他还真的是第一次见过。

虽然不反对，但是在得知认识的孩子在练习的过程中受伤后，即便第一次签的合约距离到期已经不剩几个月也果断付违约金走人。然后第二次当他再次找到的时候，对方虽然没有反对自家女儿去做偶像，但是却也给出了一个“不可回避”的前提条件。

这是连他工作这么多年，都没有见识到过的一种情况。

只是那个时候考虑到对方家长提到的年龄判定标准是周岁，而签约时容忆也才刚刚19周岁，距离所谓的25周岁时间点，还有六年的时间。六年的话对于一个女团来说已经算很好的持续时间，再加上当时的萊德贝贝已经出道一年，且队里年龄最大的成员与容忆之间还有着五岁年龄差的关系。

所以讲真实际上到了容忆二十五岁的时候，出道这么多年就算谈恋爱，公司也不至于管的太严，再加上她25周岁，队里队长都三十了，整体来讲届时只要期间公司新女团出道，在萊德贝贝团体活动注定开始减少，甚至在本来签容忆就是为了华夏市场的情况下，已经发挥到足够作用的容忆，放宽这一点其实也没什么大的影响。

只是没想到后来当分公司成立后，一切都变得不同了，容忆作为当时在特殊情况下，仅有的一块儿“敲门砖”，被公司拿来尝试性的实验了一波。

公司本想着市场环境艰难，能行最

好不行就算了的想法，但谁成想就是这么一波“试验性的尝试”，还真的让容忆给一发击中，一拍即合了。

搞得现如今在容忆已经把各方面道路铺好，成为一种近乎“活招牌”一样存在的时候，她的市场价值得到了进一步的飞跃，已经不再是当初那种单纯的“海外带团效果”，而是作为市场的开拓者，后续难以有人能够与她起到相当作用的存在。

所以此时此刻司马这边，肯定是不能再让容忆像当初那样，抱着合约到期尝试几年，不行就回归素人的态度了。他们要把这块几乎代表着“通行证”一眼高的活招牌给绑定好。

所以在这种情况下，既然当初跟容忆还有她的父母一起签约的时候，已经明文约定好的东西难以改变，甚至人家的家庭条件在深知偶像不能做一辈子，也不至于被“收益诱惑”的前提下，最好的方式就是……

“给她介绍个能够解决问题，还能够把她捆绑在司马家华夏分公司那边的。”

这是他的想法，另外其实一开始的时候，就像容忆在节目里说的那样，他也考虑过要不要跟公司哪个男艺人商量一下，一起在对方家长面前演场戏，到时候再用“三观不合，和平分手”的方式，把条件模糊掉，但是偏偏从容忆出道以来的表现，以及她在那次“anti事件”后，明显开始想要退居二线。

非但不趁机准备自己的华夏lo，还费尽心力申请团队专辑的可行性，以及研讨后续师弟团华夏出道事宜来看……

“她八成有可能开始想要半隐退了。”

但是偏偏一旦她开始渐渐偏离镜头的话，即便届时她还在分公司工作，但是不上台的她能够起到的效果肯定是要大打折扣，而且万一到时候她相亲找了个圈外的，然后真的完全离开镜头的话怎么办？

再想想现在想要进入华夏市场的难度，综合来看最好的方式就是……

“介绍一个肯定是要继续活动，然后干脆直接自己凑一组出来！”

作者有话要说：大制作人os：充分发挥价值才是关键！

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