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第66章 再临选择（第1页）

“我的意见你是否赞同？”书记停顿了一下，问道。“书记，我听您的。”谢凌风连忙答道。“好，其实什么都听领导的，也不好，既然长大了，就必须要有自己的主意，不能事事都让家长拿主意。我再问你一遍，你是否愿意外放？”书记突然批评起来。“书记，我愿意外放。”谢凌风朗声答道。“好，既然如此，我这里有两个去向，你自己选择，未来发展是好是坏，那都是你自己作出的选择。一个是到团县委担任书记，可以直接晋升为正科级，节省了副科到正科的时间。一个是到下面的乡镇去。但凭你的资历，直接担任书记肯定是不可能的，就是镇长也有所欠缺。我的意思是，如果到乡镇，那就先担任个副书记兼任副镇长，过个个月再担任镇长，历练一年半载之后，再担任书记。这样一来，以后要是有机会，三十岁前上副处级应该还是有希望的。这两个你选哪一个？”这两个的优劣显而易见。前者继续待在县城，并且直接担任的是团县委的一把手，更是直接就副科上正科了，可以少走几年的弯路。而第二个却是要到乡镇去工作。乡镇的条件可想而知，他自己就是从农村出来的，对乡镇的了解多少还是有几分的。另外，按书记的说法，先是要担任副书记，还是副科级，锻炼几个月再上镇长，一年半载之后才能担任乡镇的一把手党委书记。看起来貌似只是比第一个选择多费了个月的时间，但其中却存在不小的变数。要是因为什么突然变故，不能晋升镇长咋办？如果一旦书记离开平城，那自己在一年半载之后，能顺位接任镇党委书记吗？如果没有在三十岁之前晋升副处级，要是上面没人关照提拔，要么只能大半辈子就在不同乡镇之间轮转，蹉跎一辈子，要么就只能调回县里某个机关担任个局长之类的，像大多数科级干部一样，能混个副处级待遇退休就不错了。这种案例，这一年多来谢凌风亲眼所见和听到的多了。说起来，现在的建设局局长黄常林其实就比较相似。黄局长其实也是三十岁之前就已经是副镇长了，他是军校毕业的转业干部。当时他有位长辈是市委组织部的领导，曾经问过他意见，愿不愿意先调到县民政局担任常务副局长，过几个月就接任局长。到了县里，有长辈的关照，以后的发展道路可就宽阔多了。黄局长之前某次与谢凌风在外面夜宵时痛哭流涕后悔，“当时我不愿意与老婆两地分居，就拒绝了长辈的提议。结果这次机会错过之后，就一切就错过了。这十余年来，我一直在下面的乡镇打转，虽然也混到了镇党委书记的位置，但你看我现在都年过四十了，前途暗淡。要不是陈书记看中了我，我还在乡镇打转呢。其实当时我陷入了误区，只要我先调到了县里，之后找个名目或关系，再在县里找个单位将她调上来不就是了，大概也就几个月，最多一年半载。只能说我当时鼠目寸光，短视了呀。”当时谢凌风听了之后只能默然，然后安慰老黄道：“黄局，你现在好好干，说不定过段时间就要叫你黄县长了。”这个话可不是打胡乱说的。发改局局长可是县政府的重要部门之一，只要县里的经济继续高速发展，陈书记还在平城，或者晋升到市里了，黄局长是极有可能再上一步的。即使不能担任副县长，到人大或政协担任个副职还是希望很大的。此刻谢凌风遇到的选择其实与当初黄常林的遭遇何其相似。此时此刻，肯定不容许他长时间的思考，这件事其实在他脑海之中只是一掠而过。“书记，我听，选择第二个。”谢凌风本来又想说“听您的”，但瞬间就醒悟刚刚不是挨批了嘛，于是就立马改口选择了第二个。“很好。”书记似乎对谢凌风的选择挺满意，不过旋即又好奇的问道：“你为什么不选第一个呢？第一个不比第一个好多了吗？”“书记，团县委书记那里您只说了一句，可是第二个选择您却说了许多话。”这就是谢凌风为什么会选择第二个的原因。书记点了点头，对面前的年轻人更加满意了，不急不躁，不急功近利，是个可造之材。“很好。”书记再次肯定了谢凌风的选择，“要是你选择了第一个，我一定会很快兑现我的承诺，但以后的道路，只能就你自己走了。”书记解释着他给谢凌风开出的两个选择。两个选择，何尝不是两条不同的发展路径，何尝不是书记给年轻人的一个考验呢。团县委虽然属于团组织，但县委书记要是想任命自己的秘书接任团县委书记，问题真的不大，个中缘由这里就不多说了。谢凌风背心一凉，当即冷汗差点就流了出来。，！如果自己真的选择了第一个，那不就意味着领导放弃了自己吗？作为领导，能够为自己曾经的秘书安排这样一个位置，真的是用心了，任何人都不能说什么。即使谢凌风这位当事人，最初几年估计也会感恩戴德。但没有了书记的支持，自己一个农村出来的子弟，真的能够走多远吗？想想就可以预料到自己未来的结局。“凌风，你能选择第二个安排，这是最符合我心意的。”书记直接阐明了自己的良苦用心，“现在我们党在选用干部时，越来越注重基层工作经验。说起来，这其实也是我的短板，这也是我主动选择到平城县来工作的原因。”书记的经历这一年多谢凌风当然了解得差不多了。诚如书记所言，其大学毕业之后就进入了体制，但一直在省委省政府机关内工作，没有一点区县工作经验，更不要说乡镇。在年轻时还不觉得，但在正处上副厅，副厅上副部之时，这却是极大的短板，往往会被上面pk下去。因此，书记到平城县来，确实是来补他的短板，即使还是有所欠缺，但总比一大块好吧。“凌风，你放心，我在平城虽然不一定能干满一届，但三四年想来是没有问题的。即使提前离开了，我也不会对你的发展不闻不问。”陈书记似乎对他自己未来的发展胸有成竹，如是承诺道。诚然，按照组织规定，一般干部调整会以五年一届任期为考量，但在实际实施过程中，绝大多数干部在调整时，往往没有真正的干满五年任期，三四年可能就被调整了，有的甚至一两年一动都是存在的。尤其是被上级组织部门列入的后备干部，其职务的变动之频繁、速度之快，更是令人咂舌，直呼不可思议。但这就是组织培养干部的不同手段。：（）宦海沉浮：从教师到公仆

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