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第70章 大刀阔斧的改革（第2页）

“至于，岗位被撤销的员工，”田甜的话让现砀一部分人安静了，竖起耳朵听。“你们也不要灰心，厂里有考虑，我们会安排合适的岗位，如果新的岗位工资比以前低，厂里每月给你补齐，补半年。”台下响起议论声，“如果你不接受新的岗位，那么，大家好聚好散，厂里给你三个月的工资，从此，桥归桥，路归路，两不相干。”

田甜脸上带笑，透着成熟女人的气质，话绵里带针。

台下议论声更响了。

“还有这好事？自己不干了还可以拿三个月的工资走人！”

“人家厂里把你赶走，一分钱也不给哇！”

台上，田甜和钟志远耳语：“可以结束了吧？”

钟志远指指她的本子说：“还有，你看看。”

田甜认真查看本子，半晌向钟志远歉意地笑，那么大的事竟然给忘了。

“养成打勾的习惯就好了。”钟志远温和地笑道。

台下一片说话声，吵吵着。

台上，田甜拿起话筒，语气庄重，神情地说：“现在，宣布干部任命！”

台下突然安静。

“原人事科副科长印红梅，任人力资源部经理，原办公室主任王彩虹，任统辖部经理，原缝纫车间主任张根发，任生产部经理，原机修组长张道全，任生产部副经理，分管设备维修，原销售科长李双喜，任销售部经理，原主办会计朱红霞，任账务部经理，罗玉英任厂长助理，兼采购员，采购部由~田甜兼任经理……”

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田甜在念到自己名字时顿了下，嘴角浮起一抹笑。

这份任命一出台，大家发现，许多部门没了，被合并了，唯有采购部壮大了。几家欢喜几家愁，为好朋友惊喜的尖叫声，为同事抱不平的唏嘘声，表示心意的祝贺声，声声不息。

这一场会，将组织架构、岗位设置、工资和绩效考核制度，连同干部任命全都一古脑解决掉了。看起来十分草率，不顾风险。

其实，这正体现了钟志远极高超的驾驭能力。

他自知人单力薄，单打独斗，无异于唐吉诃德大战风车，自不量力。他要做的是让新力量对抗旧力量，让良币驱逐劣币。

他做到了。

这批新任命的干部，大多是越级提拔的有生力量，新职位的薪水自不用说，有着极强的激励力量，突然管一个部门，威风大了，没人压着可以放开拳脚大干一场。

有钱有面子，岂不快哉？他们充满积极性，干劲十足。

钟志远不怕动荡的原因，其实还在于，设计和销售他是不求人的，只要采购和生产稳，有什么好担忧的呢？所以，在这次架构调整中，唯一没有合并且壮大的就是采购部，因为他赋予了采购部oe的职能。

钟志远不光在团队建设上大刀阔斧，还在现场管理上，强力推行他的“7c”管理和i9000质量管理体系的相关内容。

所谓“7c”，是钟志远瞎编的，真实是5s，实践源于日本，出书要到1986年。海尔在“5s”基础上增加了“安全”，形成“6s”，钟志远在这基础上又增加了“环保”，借鉴香港的五常法，改成了常组织、常整顿、常清扫、常规范、常自律、常讲安全和常讲环保，变成了“七常”，因“常”的拼音首字母是“c”，就称为“7c”管理法。

i9000系列标准是1987年才颁布的，他没有全部照搬照抄，引用了它的核心理念，如顾客需求，过程控制，持续改进，明确企业宗旨为“倾尽全力，创造完美”。

团队动荡的时候，正是新的管理思想切入的最佳时机。

新的团队急切想证明自己，是执行力最强的时候，这点，钟志远是不会错过机会的。

钟志远对管理团队进行了为期一周的“7c”管理培训，新的理念和新的办法，让他们大开眼界，又感到新鲜，没有出现前世钟志远遇到过的强力阻力，他们都摩拳擦掌，立马付之行动。

钟志远老怀欣慰。

：（）我就拍个照，怎么重生了

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