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32第 32 章（第1页）

“第15位，宋宸！”

“第15位，宋宸！”

……

hr喊了几次，宋宸正盯着手机，没有反应过来，还是被周围的人推了推，才恍然发觉hr喊得是他的名字。

宋宸抿着唇，再低头看了眼手机，只能看到一片漆黑，温柠还没出场，直播现场的灯光依然在调试中。

他将手机给收了起来，缓缓踱步来到了临时被征用的面试会议室。

每个公司都有不同的招聘方法，根据每个公司的行业性质，招聘时所要求展现的能力都不一样。

比如有的公司喜欢一轮面试直接面十个，那十个面试者的回答能让hr从中分辨哪个回答更优秀出彩，也能给面试者带来无形的压力。

这种面试，越是前排回答的人，压力越大。而同时，越是最后回答的人，压力也越大。

前面回答的人怕自己思考的时间太短，没有尽可能从多角度回答问题。后面回答的则是怕自己想到的东西，已经被前面的人回答完了，导致只能重复之前面试者的回答，没有新意。

不过禄昌的应聘并不是多人一起面试，而是一对一的面试。

面试过程出乎意料的顺利，在看到宋宸的履历后，几位hr纷纷点头，给出了个很高的能力分，简单地问了下他关于设计的一些问题，宋宸一一回答，条理清晰，有条不紊。

最后，一位hr问了他一个能力范围外的问题，“我看到你的履历，你从大学开始就独立完成论文研究，直升研究生、硕士、博士，但这其中，你没有任何实习经验，你的社会经历一片空白，这是为什么呢？”

宋宸话语一顿，略有些奇怪地问：“可以在学校完成的研究，为什么要出去社会钻研？”

那位hr无言以对。

别的hr沉吟道：“出来社会，会对很多人的设计有所帮助，社会经验是完善设计，辅助设计的过程。”

宋宸淡淡道：“所以我现在出来了。之前我并没有遇到瓶颈，以学术研究为主，现在学术研究告一段落，我想要更加完善我的设计。”

他的声音不疾不徐，“早点出来和晚点出来，在我眼里并没有什么区别，都是为了完善自我而已。”

另一位hr很严肃地问：“所以你只是把禄昌作为你完善设计的一个跳板，你的最终目的还是为了回学校做研究吗？”

宋宸眉头轻蹙，略有些疑惑道：“不行吗？我记得，禄昌也有很多外聘大学教授作咨询顾问吧？”

看着颇有地位，也是坐在中心位的hr笑眯眯地开口了：“你跟我想象中的很不一样，博士生，居然才25岁，25岁能达到你这样的学历，很了不起，有点傲气、目标远大也是正常的。宋宸，希望有一天你能如你所想的那样，被禄昌聘为名誉顾问。”

“禄昌是以设计为生的，我们这儿最不缺的是建筑设计的天才，也从不排斥天才，你的作品我全看过，很出色，很优秀，没有经历社会的磨练就能独立完成如此出色的作品，我很期待你在公司的表现。”

短短几句话，这位hr就决定宋宸之后在禄昌的地位，不仅给了他很高的评价，也给了他一个很高的。

宋宸出去之后，这些hr并没有立刻叫下一个前来面试，而是讨论了起来。

“经理，你给他的评价会不会太高了？一来公司就开这个高的薪资待遇，如果他完成不了业绩指标，恐怕会被降级。”

经理笑眯眯地说：“你们看看，带他的导师是谁？”

大家翻开宋宸的简历看了起来，之前只顾着看他的学历和作品，其他方面并没有细究，现在一看，他们才发现，宋宸的导师居然是宋博蕴。

“宋博蕴老师？那不是几年前被我们公司聘为名誉顾问的那位大学教授吗？他居然是博士生的导师！”

别的hr惊叹：“原来是宋博蕴老师所带的学生，怪不得拿出来的案例如此出色，能被他看上的学生，可不简单啊。”

想要成为禄昌的名誉顾问有多难，他们是知道，因为公司内选名誉顾问，都会经由hr调查一番，给出评定等级。

几年前，他们就调查过宋博蕴，这个人在建筑领域上的成就和经验，都是禄昌极为认可的。更为关键是，宋博蕴一直都能参加国内公用建筑的设计，这是禄昌所做不到的。

不是禄昌拿不出优秀的建筑设计师，而是禄昌还没有稳定的渠道可以拿到公用事业的建筑指标，这不仅要能力出色，还得人脉出色。

之前宋博蕴被聘为禄昌的名誉顾问，禄昌也是想要借着他的渠道，做几单国有大单。

hr经理笑笑道：“宋博蕴亲自带出的的学生，我很期待，他能给我什么样的惊喜。”

宋宸离开会议室，立刻拿出手机看了起来，可能是网络延迟的问题，直播并没有同步，页面反而卡在了手机黑屏时的画面。

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