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第七十三章 战略合作（第2页）

陆宸笑了笑：“就算我想涉足新能源汽车行业，贵公司又能帮到我们什么呢？”

“无人驾驶技术！”

任振飞伸出一根手指。

“什么？”

这下子，陆宸当真是大吃一惊，“你是说华为掌握了无人驾驶技术？”

这个事情，他是没有听到半点风声。

“陆总理解错了，”任振飞轻轻咳嗽一声，“我的意思是，无人驾驶技术将是汽车行业的未来，当然，这也包括新能源汽车。”

陆宸知道对方的意思了，5g技术！

无人驾驶中最核心的技术之一，就是通讯技术。

而5g技术，就是目前最先进的通讯技术。

要知道，5g代表的不仅仅是技术，还有其庞大的基础设施，这些东西，都是华为在全球范围内的底蕴。

陆宸只要搭上华为的顺风车，未来他推出无人驾驶汽车时，将会享受到这个巨大生态的全面支持。

到时候，只要有5g覆盖的地方，他的新能源汽车就能畅通无阻的使用无人驾驶功能。

这个诱惑对宸升科技不可谓不大。

而宸升科技需要付出的，仅仅是他在半导体行业的影响力。

想到这，陆宸伸出右手，郑重道：“任总，合作愉快！”

“合作愉快！”

任振飞开心的笑了。

在来宸升科技之前，他就想到陆宸会答应，但他原以为陆宸需要开会讨论。

没想到对方居然一言而决。

这意味着陆宸对宸升科技拥有着无与伦比的掌控力。

不愧是百分百控股的公司。

任振飞暗道。

其实在秦若澜的管理改革下，宸升科技内部已经建立了一套股权激励方案。

但一来，这个期权池中只有5的股份，二来，员工在离职后，公司会按照内部估值，对股份进行回购，避免了股份流失。

当然，期权池内的股份分红，宸升科技每一年都会发，所以在宸升科技当高管，不会有老板给你画饼的烦恼。

因为公司到年底，都会实打实的发钱。

就像去年，因为建设生产基地和其他重资产投入，宸升科技几乎没有净利润，但也给所有员工发了近七个亿的分红奖金。

平均下来，每个员工到手的奖金差不多有两万，这还是额外的分红奖金，并不是年终奖，可想而知宸升科技的福利有多丰厚。

今年是宸升科技大爆发的一年，底下的员工在谈到分红奖金时，一个个兴奋的几乎整晚都睡不着觉。

据一些公司高管计算，今年宸升科技的分红奖金，估计有三十多亿，平均下来，哪怕最一线的生产工人，也能拿到七八万的分红奖金。

再加上年终奖，一线工人能拿到超过十万的奖金。

当真是不如找个厂上班。

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