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第22章（第2页）

明白

辅导员让我订蛋糕，16寸的蛋糕，一个人从蛋糕店运到会议室，没有人表扬，有点委屈怎么办？

我们生活中遇到的大多数委屈，都是“非结构性”的。

也就是说，不是必然会发生的问题，不是有价值的，不是有影响力的。

而是因为交流不足、自己选择了错误操作、理解不充分、情绪上头，以及最多的，“英雄情结+女主角情结”等原因导致的。

比如，可以通过“嗯嗯”来敷衍掉的无效对话，非得你来我往地battle个十几个回合最后还把自己气死，在我看来就很没必要。

正确做法：

开始前，查清楚地址是否很远，确认当日天气状况，要到活动其他组织人员的联系方式以免出现突发状况；

过程中，发现自己力所不能及，立刻反馈情况，打电话问问能不能加派人手过来帮忙，确认打车是否可以报销。

结束后，适当邀功。

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想要让领导或者同事觉得你靠谱，有前途，只需要做到“做领导想做的事，讲领导想讲的话，认真完成每一次领导或前辈交代下来的任务，而且出色地完成

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为了办成事，社交过程中最好互相考虑一点。

需要说明，互相考虑规则不局限于老师对学生。

学生对学生也有类似的理论。

如果你找同学帮忙做你的事。

不要打包票事后请奶茶撸串。

你要直接带着奶茶过去，或者干脆请客之后说。

“咱俩吃xxx不，我请，正好有个事想和你聊聊”

最简单的一个开场话术。

为什么你要先给出礼物？

——同样做一件事，你是学生，他们也是学生，他们和你一样，不是老师，没有权力，不保证一定能给你办成事，只能临时代替你尽力而为。

相当于他们顶了你的风险。

你的感谢应该比要求先到。

事情办好之后，隔一段时间，再帮帮这个同学。

尤其是帮忙取快递交文件之类，加很多好感度。

（到时候你脑子里不要想还人情回礼之类的事，就普通同学互相帮助，否则你俩就会逐渐沦落为纯粹的利益关系，这对社交没有帮助）

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