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第22章（第2页）

“你为什麽会来？”

许夏阳顿瞭一下，他知道她想要的并不是诸如因为陈叙的关系，或是职业倦怠之类的官方答案。他不是很习惯和别人倾诉或讨论私人问题，以他的情商也可以将此类的问题巧妙地带过去。但也许被今晚大傢坦诚畅谈的氛围感染瞭，此刻他一点都不想对她隐藏。

“我之前的公司被国内资本收购瞭。我们今晚喝的啤酒其实已经不算是外资品牌瞭。”

“所以公司从外企变成瞭民企？”

“嗯。去年年中完成收购后，新的管理高层进驻，一直在做结构调整。”

她惊讶地转头：“你被优化瞭？”

“我也想。”许夏阳嗤笑瞭一声，“年薪和年限都不低，裁掉我成本比较高。所以我是安全的。”

“留下也不错。”以他的职位和资历，在外企的薪酬应该很优厚。

“我被边缘化瞭。”

“公司逼你辞职？”

“嗯。”

“那你为什麽还……应该等公司裁你，拿到补偿再走的！”

“我不想浪费时间。”

“也是……这个履历出来应该有很多不错的机会。”她之前也听他接过猎头的电话。

“公司生效瞭竞业协议。一年内我不能到与原公司有竞争关系的公司任职相关职位。”

“……”

许夏阳从毕业进外资糖果品牌做管培生开始，一直跟同一个老板。最初何陌驰隻是个品牌经理，后来跳槽到啤酒品牌做品牌总监，把许夏阳也挖过去瞭。这些年两人工作很有默契，算是共同成长，一直晋升。用旧时的话来讲，何陌驰对他有知遇提携之情谊。

深耕业务这麽多年，许夏阳在行业积累瞭丰富的经验和人脉；跟老板沟通顺畅，互相信任，合作很愉快，工作完全处在舒适圈。品牌平台和属性都很好，市场营销很多有意思的创意玩法，工作也保持瞭新鲜的激情。

而且北欧公司的待遇很不错，啤酒免费喝，商业保险买得足，公积金按最高比例缴纳，出差住五星级酒店，因为飞得频繁还是航空公司的金卡客户，连候机都在室。

简直挑不出什麽毛病。这麽多年，尽管时不时有猎头提供不错的机会，他都拒绝瞭。

专注某个行业当然也有些令人诟病负面影响，好比如经验和资源单一集中，竞业协议生效之后，找工作的难度就会增加。

当然，经验和能力摆在那裡，也不是找不到工作，许夏阳隻是觉得意兴阑珊。他原本以为，以他和何陌驰的关系，不至于将他逼迫到这种程度，但竞业协议生效的决定，是老板签的字。

不过，所谓中年失业，他其实一点都不在意。

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