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第六十一章 请组织上等着我的好消息（第3页）

“那个再议，你最好把事情给我集中在这几天，后面我还得高考，实在没空耽搁。”

……

钱才见他久久没开口，问道：“怎么了？”

楚文明走到墙边，摸了摸墙，锤了一下。

“……你怎么跟老余一个毛病？”

钱才怒吼。

楚文明悠悠说道：“老余教我的，我在接受正在被一个高中生领导的现实。”

钱才立即正了正衣领，板着脸道：“老楚，你别跟我皮，有事说事。”

楚文明也不闹了，正色道：“几个部门的总监呢？你说要亲自把关的。”

钱才抬头想了想。

“嗯……你先定吧，把部门运转起来，别影响集团正常运转，人我以后会慢慢观察，各部门的绩效考核制度要立刻开始进行，不合适的我再换，监察部不用进人了，我这里安排。”

楚文明听钱才一讲就明白了他的意思，检察和财务部门不动，运营部门由自己安排，最后正式定岗还得落实到考核上。

“那考核……”

钱才摆摆手，表示明白，继续开口道。

“你记录一下……分几个方面。

能力考核，也就是岗位专业能力。

行为指标考核，也就是办公记录，团队意识，职业素质。

态度考核，也就是责任感，工作态度。

出勤状况考核，也就是请假，迟到早退等情况等考核。

道德考核，也就是个人品德操守等。

另外，还要考虑对集团的过往贡献，适当加分。”

楚文明一边听一边记着。

“这算是比较全面的评分方式了，那以那几项为主呢？”

钱才沉吟了一下，道：“能力，态度，道德，贡献，能力与态度不必说了，道德关乎到我们的企业形象和企业文化，肯定不容忽视。过往贡献的考量，也足以说明我们是一个有人情味的企业嘛，这一点上不能学外企搞一刀切，国内企业有国内企业的特色与文化。”

楚文明听着点点头，有些疑惑道。

“董事长，你这年龄……这些东西都是在哪学的？你这简直驾轻就熟啊，现在高中和我们那会差这么大？能学这么多东西？”

钱才笑道：“屁，我自学的，从小就感兴趣。”

楚文明该问的都问了，只能将信将疑的准备告辞。

“等一下。”钱才叫住了他。

“我那个助理……姜右薇，她的入职手续，你给她办一下。”

楚文明听后皱了皱眉，出现了人事负责人相同的脑回路。

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