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第218章（第1页）

鹿屿大四下学期实习到毕业工作，一直都在同一家公司。不过一开始只能做助理，后来才成为独立的设计师，接到的单子屈指可数。论工作经验的话，慕岚建业是怎么也看不上鹿屿这个小新人的。但是一来他是大老板塞进来的，二来鹿屿的作品看起来不错。他的设计理念很有意思，却并非华而不实，能运用到实际中，而且看得出来在专业上下了不少功夫。无论任何领域，有天赋的人难得，但更难得的，是有天赋还愿意努力的人。鹿屿没吊死在一棵树上，除了慕岚建业，他之前想去的那几家公司也面试过了。但在慕岚建业给出他答复之前，他不会去别的公司。鹿屿去慕岚建业复试的时候，和设计部的主管谈过之后，人事经理和他谈待遇和其他相关问题。面试毕竟是一个双选的过程，不可能公司把你什么都了解透了，你却对公司一无所知就直接进去。人事经理谈话时很仔细，也很有诚意，倒不是因为鹿屿特别，而是他们公司办事态度就是这样。公司不缺新人，在招人上自然会更加认真谨慎。“这个行业你也清楚，加班是免不了的，可能周末和节假日都会遇到加班的情况，你介意吗？”鹿屿摇头，“不介意。”他之前工作的时候都有加班的情况，对此有所准备。“你过来上班的话，会有三天的双选期，之后如果互相都觉得合适，签完合同公司会给你安排购买六险两金。试用期最短为一个月，这期间绩效奖金公司会保留40，转正或者试用期过后离职这份奖金都会归还。”鹿屿惊讶，“签合同之后就买社保，不用等到转正吗？”经理微笑点头，“是的，公司在员工福利方面力求做到更好，待遇上有什么问题你也可以提出来。”鹿屿没有什么问题，甚至想立刻入职。《劳动合同法》规定公司必须为正式员工购买社保，也就是常说的“五险一金”中的“五险”，而福利好一点的公司，才会为员工购买住房公积金。后来“五险一金”升级为“六险两金”，但大多数福利好的公司也是没有企业年金的。无论是“低保”还是外加福利，小公司基本都是等到员工转正之后才开始购买。而许多公司，说是试用期1~3个月，其实就是三个月，一个月只是说着好听。慕岚建业的待遇简直不要太诱人，工作环境也不是那些只租了一层写字楼，或者一层都不到的小公司能比的。基本工资+提成+绩效奖金+交通补贴=每月工资，年终奖另算。签合同就买“六险两金”，公司食堂提供免费早午餐，在公司加班宵夜报销。还有其他琐碎的福利，每年的年会抽奖奖品等。鹿屿实名心动！但还要做出淡定的样子，不能显得太急切。出了公司大门，鹿屿仍旧心情激荡，忍不住给时烽打了个电话。“天呐你爸是什么神仙老板？你怎么抵抗得住你爸公司的诱惑，跑去搞电竞？”说完，他就直接挂了电话，独留时烽对着手机一脸懵逼。时烽：？？？鹿小屿去了复试，就被成功洗脑了？！复试之后，鹿屿以为怎么也要等两天才能得到回复，没想到当天下午他就接到了人事部的电话。挂了电话之后，鹿屿仍是一脸玄幻。他这就被慕岚建业录用了？不得不说走后门的感觉，是真的酸爽。鹿屿正式去上班的时候，时烽刚好跟着队员出国打比赛。这一去就是将近半个月的时间，俩人都忙，连说话的时间都没多少。经常是连着视频各做各的事，而且能连视频的机会也不多。鹿屿倒还好，只要没在开会都可以连视频，反正不说话对他就没多大影响。时烽就只能选没有比赛的时候，打训练赛的时候也不能连，怕约训练赛的战队误会。“明天比赛完我就回了，你那个项目还没弄完？”时烽躺在酒店床上说。这段时间鹿屿为了一个项目，几乎每天都在加班，整个人肉眼可见地瘦了一圈，时烽可心疼坏了。“你又不是项目负责人，而且主设计师也不是你，没必要那么拼。”他还是没忍住说了一句。鹿屿胡乱地应着，“嗯嗯，我都是捡着轻松的做。”时烽信他个鬼！要是捡着轻松的做，至于天天加班？鹿屿转过头来看到时烽臭臭的表情，就知道他在想什么。“好啦，今天完了就差不多，明天开始就不用加班了，我在家等你回来。”时烽哼了一声，完全没有被哄到的样子，表情却柔和了不少。

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