失温症是什么全章节_第64章第2页

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第64章（第2页）

明朗不解：“那为什麽……”

“不止你一个，我们整个组都要交出去，陈总的意思，我能咋办？隔壁那不省心的老妖婆又来搞事情！”谭经理气愤地一拍桌子，“就靠著那些上不瞭台面的醃臢手段来截胡！项目是我们谈回来的，方案是我们设计的，规划也做好瞭，现在什麽都谈妥瞭等著推进落地瞭，那女人就跳出来瞭！”

明朗瞭然。

卜方技术团队以一部五组构成，而他们属于技术二组，跟隔壁一组是出瞭名的长期不和，主要是一组的女经理和陈总有点大傢都懂的关系，特别爱截胡好的项目，其他组经理一般都绕道走，打工而已嘛，做什麽项目不是做，而且万一跟这姐起冲突瞭，谁知道人傢会不会给领导吹点什麽风。

然而谭经理就是个头铁，看不惯对方这些小手段，总爱和人呛声，而且谭经理主管的技术二组人才辈出，冲劲十足，整体技术实力是五组裡最强的，因此多少带点瞧不起对方的心态，久而久之，两组之间的矛盾越来越深，明裡暗裡抢资源抢得“头破血流”，会议上当著陈总的面也照样“大打出手”，搞得陈总有时也很头疼，毕竟一边是红颜知己，一边是得力干将，不好平衡。

明朗倒也不是不懂这些人情世故和社会潜规则，隻是真遇到瞭，还真有些作呕。

他记得当初自己执意不进耀明集团要独自离傢闯荡时，大哥明宸就提醒过他，外面不仅有大风大浪，还有暗潮汹涌，没有人罩著，迟早需要学会妥协，以及忍受一些和自身价值观相悖的事。

他叹口气，虽然有心理准备，但没想到这麽快就遇到瞭。

“明朗，我争取瞭，没能争取到，没辙，陈总说项目给她，但今年的考核会照顾下二组，你放心，不会让你白干的。”谭经理见小年轻一脸鬱卒，不由地柔声安慰两句。

明朗没吭声，他觉得这不仅是考核的事，虽然能够获得好的考核是大多数社畜的追求，但对他来说，更多是觉得自己的工作成就感被剥夺瞭。

尤其是，这次的项目还是江独慎直管的，他第一次会议时在那人面前丢瞭脸，还没来得及“扳回一城”，让对方刮目相看。

如果可以，明朗甚至愿意放弃好的考核，去换取继续跟进这个项目。

但就像明宸说的，他总有一天得学会妥协，隻是这一天来的有点早。

“我知道瞭。”最终，明朗隻是闷闷道。

谭经理也于心不忍，他知道明朗对这次瀚江的项目是有多上心，小伙子为瞭这个项目加瞭多少班，可惜他也无能为力，他已经在领导面前争得面红耳赤瞭，再犟下去怕是会让领导反感，到时候别说项目瞭，位子都可能不保。

最终，谭经理再次安慰般地拍拍明朗肩膀后走出小会议室，他还得找个时机对组裡其他参与瞭这次项目的同事谈一谈。

明朗回到座位，暂时没理会辛承宇八卦的眼神，看著自己工位上那一叠资料发呆。