刺猬法则告诉我们什么道理全章节_81第81章第1页

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81第81章（第1页）

小会议室里，德籍财务总监、财务经理老林、方劲松、hr里分管招聘和晋升的fendy和daria围坐在一起开小会。几人先讨论了一下财务分析部门这一年的人员构成、工作强度是否合理，又说到因为公司业务线的发展，敲定方劲松的团队要增加新坑，headunt定为十二人，比例为1:4:7。

会议是全英文交流。

老林问方劲松：“jiy，senior的候选人你有想法吗？”

方劲松说：“根据最近两年kpi打分，我定了三个候选人，第一是rick，两年分数分别是8≈9，第二是cia，分数8≈8，第三是karl，分数7≈8。”

总监问：“rick去年打9分？这是个非常高的分数了。”

方劲松看向老林，这个问题由他回答不太合适，因为分数是他打的，最后由老林确认。

老林解释：“我和rick接触过几次，也谈过话，他的综合能力非常强，工作踏实、认真、负责、仔细，本职工作对他来说太简单了，jiy已经让他兼着在做senior的工作，在部门里人缘也不错。”

这时，daria补充：“而且rick去年一年从来没有过迟到早退，考勤分是满分。虽然我不想特地强调，鉴于rick的身体情况，我们都知道出行对他来说会有点困难，但是不管是高温天还是雨雪大风天，他都会提前二、三十分钟到岗。我问过他，他说碰到恶劣天气，他会比平时提前半小时、甚至一小时出门。”

总监看着方劲松：“所以，最合适的候选人就是rick？”

方劲松点头：“我认为，是的。”

fendy提出了一点疑义：“可是你们有没有想过，rick毕竟是一位略特殊的员工，senior的工作是要带人的，到时新入职的junior很有可能由他带，会不会不容易服众？还有，他的身体状况能支撑更高强度的工作吗？据我所知，在阴雨天，他还是会有一些身体不适的。”

方劲松说：“fendy，我们公司的企业文化有一条是包容与尊重，所以我认为没有‘服众’这一说。rick的业务能力完全能打，带新人绰绰有余，和他的身体状况并没有关系。我们部门又不需要出外勤，他入职两年，年会都能去参加，除了上下车需要人帮忙，平时完全可以照顾自己。至于阴雨天身体不适，这个是硬毛病，不会改善但也不会恶化，一直以来他都能克服，偶尔去楼梯间站立缓解疲劳，我们部门里所有人都理解。”

daria也插嘴：“fendy，我认为现在讨论的只是rick的能力是否能胜任，无关其他条件。况且，大家应该都不会否认，rick很有个人魅力。”

总监点头道：“是的，rick很有个人魅力，是个很出色的年轻人，有时我在公司里碰到他，都能感受到他的活力和热情。”

fendy有些尴尬：“我没有别的意思，我也很欣赏rick。”

老林问方劲松：“jiy，这三位候选人还有其他加分项吗？”

方劲松说：“karl有中级经济师证，cia和rick都在考cfa，都过了一、二级，六月要考三级，karl到时考二级。cia有初级会计师证，和我说年限满了会去考中级。rick……说等cfa考过后，计划去考cpa（注册会计师），不过那个需要好多年。”

老林摸摸自己稀疏的头发，感叹道：“都是很有上进心的小朋友啊！让我想起当年考注会，头发就是那时候掉没的。”

大家都笑起来，方劲松说：“我们部门人员构成的确挺年轻的，大家都很注重自我提升，所以部门氛围一直不错，积极进取，我也感觉很欣慰。”

daria笑道：“马上毕业季，又要招更小的小朋友进来了。”

老林笑得爽朗：“是啊，一年一年招下去，再进来的小朋友都要和我儿子差不多大啦！”

众人又是一阵大笑。

继续聊了一会儿后，总监做了总结发言：“候选人就定rick和cia吧，jiy你找时间和他们一对一聊聊，最后人选是谁由你和林来定。我今天听着觉得年轻人们都很好，但我毕竟没和他们共事过，所以最大的决定权还是在林和jiy。”

老林和方劲松一头应下，方劲松说：“好的，我知道该怎么做。”