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第10章 意想不到（第3页）

季末绩效指标已经完成。

收尾的工作却一件有一件，它们都压在崔桦这边。

“呼！”

已经快5点了，时间过得真快。

【叮当】

【集团总部OA公示文件更新】

工作平台上新的公示文件出来了。

这代表着，季度的业绩评价已完成。

崔桦终于可以喘口气，明天就是周六，正好补补觉。

这一周，太烧脑子了…

【关于余美溪女士升任恒海集团总部人力资源部总经理的任命】

【关于陈XX…】

【…】

OA系统里，任命公示一一蹦出。

这是恒海集团总部行政部发文的惯例。

大多数情况下，这些公文都是在周末下班以前发。

升职的人可以欢度周末，被降职或处分的人可以在周末平抚心情。

在【调职任命】中，有人欢喜，有人忧。

经过人力部的努力，几个大龄经理被“流放”到外地子公司。

集团总部人力成本成功削减。

这还为年轻人提供了晋升通道。

更有利于大领导为小年轻画大饼。

这其中，也有崔桦的“功劳”，他“劝走”的也最多。

对于余美溪来讲，好处更多——她正式跻身“人力部一把手”。

余美溪已经属于“封疆大吏”级别的中层干部，在恒海可谓“前途不可限量”。

只是，崔桦什么都没得到…

【关于崔桦先生升任恒海嘉熙公司人力资源部负责人的任命，职级：高级经理】

【免去崔桦先生恒海集团总部人力资源部绩效考核经理职务】

什么？

崔桦还是得到些东西，只是…

喜欢彻底黑化，惩戒恶女（）彻底黑化，惩戒恶女。

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