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浅粉象（第2页）

她下载至桌面，打开后反复浏览，确认了规划目录的细栏中没有排班表，也没有明确指定的管理组负责这项事务。

她盯着电脑界面的眼神放空片刻，随手抓住办公桌上的一根圆珠笔，反复在手心握紧又松开——这是她排解焦虑或者犹豫不决时的个人习惯。

然后，等下午两点，上班的时间，她联系了邵主任的助理，表示自己有些疑问，想约邵主任的时间见面，大约二十分钟。

很快，助理打电话通知她，邵主任在院总办室。

清姿理整齐桌面，快步去了院总办室。

邵吉平一派等客的架势，已经提前倒好水，搁在了会客桌的对面。

柳清姿落座后，邵吉平笑着开门见山，“急着找我什么事？”

柳清姿心里备好了说辞，“今天在会上我发现，秘书处那边并没有对译员进行明确的岗位分配，甚至没有专门指派管理组，我想问问，这项工作是不是落在了您这边。”

邵吉平亦是位老滑头，在未明察对方的意图前，断不会先露底，他反问：“你是有什么打算吗？”

柳清姿坦然地注视着他，直白道：“我想直接负责学生们的会场安排工作。”

邵吉平一挑眉，颇为意外，他婉转地问：“单就安排排班表，你知道需要做多少准备吗？”

柳清姿点头，说：“大致了解，包括但不限于，会议时间段、持续时长、会议主题、负责该场会议的译员以及发言人语言特点、行为习惯等，当然大会议要求要更加繁琐一些。”

邵吉平又道：“标注这么详实，原因呢？”

原因其一定然是为了译员更好的服务会议，但显然，邵吉平问的是其二。

柳清姿说：“责任到人。”

邵吉平确认了她脑子是清楚的，话便直接起来：“是的，责任到人，但是目前跟着你的这几位学生毕竟没毕业，负不了任何责任，直接责任人是我。”

为什么会上秘书处对学生译员只字不提？故意的，他们不愿意分担风险。

邵吉平表示不理解：“你跳出来把责任一肩担了，是想当出头的椽子吗？”

“当然不是。”柳清姿平和地笑了笑，冷静地说，“一是我确实需要一份统筹工作，来体现我的组织和安排能力，您也知道，自由译员很少有途径能参与到大项目的前期事务中，履历上这方面总是空缺的，二是，我从您手里接过这项工作，相当于给您做事，那我就可以跳过商会和秘书处，最后直接找您要评审表和推荐信，毕竟对熟人有所求，好开口一些。”

邵吉平被她最后一句话逗乐了，打趣说：“看在你爸爸的面子上，看在校友的身份上，我也会帮你写啊。”

柳清姿不尴尬也不难为情，诚恳地表示：“人脉是垫脚石，有了能帮助我更上一层楼，我很感谢，但长远来看，能力才是一块一块铺路的砖，技术工种吃饭，实在没法弄虚作假。”

邵吉平听完，罕见地沉默了。清姿端详他的面容，一时之间揣测不出他是否觉得她说话虚伪。

她独自忐忑了好一会，邵吉平突然转了话题，问：“那你觉得学习口译这项技术，需要天赋吗？”

柳清姿有些茫然，想了想说：“口译准入门槛高，确实需要天赋，但是更需要努力吧。”

邵吉平眉目深重地摇摇头，低语道：“现在的学生不乏努力，为了训练听力，疯狂地积攒tapehour，像打游戏似的，1200个小时是基础充值‘点值’，达到了这个点，就有了做翻译的充分且必要条件。丹娅和陈诗骏是院里出了名的‘磁带王’，超过1500个小时的总训练量，可你觉得他们出去能胜任口译这项工作吗？涉及到具体领域起初的翻译逻辑都是乱的。”

柳清姿不敢跟着附和，她立场不合适，资历也浅，只说：“翻译逻辑混乱是因为学生接触新领域太陌生，备会阶段已经纠正过了。”

邵吉平点头道，正是因为学院学习太宽太泛不聚焦，才导致学生摸不着头脑。

他随即论述了他理想的课程培育体系，重点在于专业的校内校外导师，以及足够的实践机会。技术学习不靠悟性，要有师傅领着进门。

柳清姿承认自己没有大局观，一直以来过于注重资本原始积累，云里雾里地听完邵主任一番远大设想，脚步发飘地回到办公地，问号在脑子里搅成了蝴蝶结——她的请求，邵主任这是答应了？还是婉拒了？

一直到五点，她收到新邮件，点开看，里面有一封责任规划书，附件是服务指南。

她大大松了口气。

她性格中强势的一面还体现在，遇到事情不退缩。

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