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第十一章 惊闻招聘（第2页）

以后王琪玲就变成王大爷了，几个以前不甩她的客户经理，比如王齐全，估计已经在想着怎么拍拍马屁，弥补一下关系了……

说完王琪玲的事，李胜男行长继续道：“第二个事，为配合国务院《关于解决民营企业融资难问题的通知》，分行准备新设立小企业中心，解决民营企业融资难问题，支持民营经济发展。

我们支行，也要积极响应政策号召，做好相关配合工作，以后你们也要抽出一定时间去做一些小企业贷款。”

说到这里，李胜男特意强调了一句。

“不过在做小企业贷款的时候，一定要注意防范风险，毕竟民营小企业风险还是很大的。”

这句话的意思大家都听明白了，上面有政策，下面就要有行动。

但是具体怎么动，还要看具体情况，这就叫上有政策下有对策。

不能不作为，但也不能发力过猛，毕竟出了问题还是要自己兜着的，上级部门主要负责引导，换句话说就是不会负责任的……

“这第三，就是王琪玲调任后，副主任职位空缺，经支行领导班子决定，采用公开竞聘的方式，从市场部提拔一名优秀人才，具体的内容由陈主任说吧。”

李行长讲完三点，陈水明主任开始做具体的说明。今天这几件事，马东都不怎么感兴趣。

王琪玲调到审批部，最多以后批贷款方便一点，成立小企业部目前也看不出哪里有用。

至于招聘副主任，马东倒是想，但是不现实啊。

华夏建行作为老牌国有银行，职位晋升一直都是论资排辈和家庭人脉统筹考虑的。

至于个人能力，最多只有半毛钱关系……

像马东这样进银行时间才一年多的新人，除非家里有关系，或者撞大运了……

第一件事没什么好说的。

第二件事，陈水明拿着中央的文件从头到尾的宣读一遍，分析一下当前形势和政府扶持小微企业的决心。

未完，点击下一页继续阅读三件事，也是最重点的内容。

陈水明念的口干舌燥，喝了一口茶，继续说道：“下面，我具体说下本次竞聘副主任的规则。”

“首先是报名准入，经支行领导班子成员一致同意，本次不设准入门槛，凡是市场部客户经理都能参加竞聘。”

马东本来正在打瞌睡，听罢，浑身猛打一个激灵。

好家伙！居然不设门槛！

看了一眼坐在中间稳如泰山的李胜男，马东恍然，这肯定是李大行长又开始发力搞自己的改革了，不然绝不可能搞不设门槛竞聘！

马东也不知道是不是产生了幻觉，总感觉陈水明主任说的时候有意无意的朝着自己瞟了两眼。

马东顿时打起精神，仔细的听后面的规则。

“本次招聘分为笔试和面试两个环节。”

“其中，笔试题目由我和王立彬行长出题，由李行长随机选题，保证公平公正，最后按照成绩选择前三名进入面试环节。”

“面试环节，由李行长，庞行长，王行长，我，还有全体客户经理统一投票，具体的是李行长四票，庞行长，王行长三票，我两票，其他客户经理一票，参加面试的客户经理不参与投票。”

“最后，选聘得票数最高的一名客户经理为市场部副主任。”

“笔试时间，今天晚上6点至7点，中间休息一个小时，晚上8点开始面试。”

陈水明的话把一群客户经理震的目瞪口呆。

“这也太急了吧？！”

“对啊，书都来不及看……”

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