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第 36 章（第1页）

晋升，不惜用公司的利益做赌注，这才碍了吴总的眼。

简宁不理解女人在职场上互掐、争风吃醋的意义是什么？

就算提拔上来的不是苏杭，也是跟苏杭能力差不多的其他总监，到时候还不是从张扬的利益里分出一杯羹？

公司怎么可能让总监一家独大？

到底是不是苏杭，有那么重要吗？

这些大道理简宁也不是没跟张扬说过，但张扬好像真的听不懂。

简宁在吴总面前再三保证，“你放心，我等会儿一定教训她，当着所有营销组的面批评她！”

吴永冷哼，“别做戏！我要看的是公司所有员工整体向上的局面，而不是这些表面功夫！”

简宁明白了，“吴总放心。”

吴永疲惫地反复搓脸，迫使自己真的冷静下来。

好在苏杭工作经验丰富，短时间内带着营销组的同事连夜改出来的五个方案，有三个都得到了客户的青睐，进入到下一轮PK。

吴永把这个消息传达给公司所有人，并且公然给苏杭发了两千块的奖金，以示激励！

苏杭上台，感谢了吴总的信任，也感谢了当天跟她一起奋战的同事们。

末了，苏杭有眼力地说：“谢谢吴总给当天加班的同事批的经费。”

明眼人都能看出来，这钱原本就是吴总给苏杭的，主要是奖励她带队能力；

苏杭没有贪这笔钱，把功劳分给了同事，还买了吴永的好，哄得大家都很高兴，跟着苏杭去新组别的同事，更加死心塌地了。

张扬在一旁酸溜溜的，“这不是明摆着暗示吴总抠吗~”

季明亮皮笑ròu不笑，“站着说话伤口不疼？”

张扬狠狠的瞪了他一眼，“季明亮，你也是总监，你早晚有一天会后悔把苏杭抬上来！”

季明亮无所谓道，“智力上的比拼是良性竞争，某些人借助性别优势，才让我难堪！”

张扬干瞪眼也不敢否定，免得被人说她对号入座。

＊

升职后的苏杭变得更忙了，和陆之行同处一个屋檐下，一周却见不了几次面。

她还没等到陆之行的父母视察，却在公司等来了许飞的父母。

“苏杭你个破，鞋！你给我出来！”

40什么父母养什么儿子

经历过许飞大闹的那一次，苏杭的同事们看见阿姨年纪的许妈妈冲进来破口大骂，还是很不适应。

前台姑娘拦着她，“抱歉阿姨，这里是工作单位，闲杂人等不得入内。”

“我不是什么闲杂人！”许妈妈趁着早上上班时间大门敞着，一个劲的往里面挤，“苏杭呢？苏杭来没来上班？”

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