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1231章 奖励方案求订阅（第5页）

虽然杨浩是在集团成立三年后才开始加入集团工作，但是他见证了集团从区域性企业到全球性企业的跨越；再加上他大部分的时间都在集团内工作，和集团同呼吸共同成长，对于每一个变化都是感动满满！

“为了表彰过去10年对集团作出突出贡献的员工们，经过集团董事局的批准，我们制定了2019年春节奖励方案，具体细节如下！”

当萧风宣布即将公布奖励方案的时候，现场的媒体记者都竖起了耳朵，等待方案的出炉！

“首先，每一位集团员工都能够拿到一份和自己基本年薪持平的年终奖金，这个项目涉及到集团以及各个产业总计8万名员工，奖励总额达到了150亿rb！”

这个数据一经宣布，现场所有记者都惊呆了，这意味着镜湖集团下员工的平均年薪达到了惊人的20万rb左右。

若是这样的数据出现在it、保险以及银行等精英聚集的垄断性产业，倒也是理所应当的。根据记者们手中的数据，华夏不少银行的平均年薪达到了惊人的30万rb，堪称薪酬最好的企业。

不过，‘镜湖集团’的8万名员工至少有一半是只有高中文化的体力劳动者，这也说明了‘镜湖集团’为这些员工开出了巨额薪酬！

去年，‘镜湖集团’的盈利也不过700亿rb左右，仅仅是发放基础奖金，就拿出了纯利润的相当一部分，确实让人惊叹。

“在过去的一年中，1000名集团一线员工在自己频繁的岗位上兢兢业业，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献，为此集团将会为这些可爱的员工准备一份年终大礼包！”随着新闻发布会的不断进行，杨浩不断抛出一枚枚重磅炸弹，让现场的气氛变得越来越热烈。

“1000名一线优秀员工除了享受和年薪持平的基本奖励之外，还将获得50万rb的现金奖励，以及50万rb的购车补贴！”

现场数学好的媒体记者很快就算出了‘镜湖集团’为了这项一线优秀员工的奖励，将会拿出10亿rb的巨额资金，越是为‘镜湖集团’的大手笔惊叹。

要知道，‘镜湖集团’所谓的一线员工，可不是那些坐在办公室的管理人员，而是那些顶着烈日、风雪在辛勤工作的体力劳动者们。

牛仔、挤奶工、农场工人包括工厂中的流水线工人，都是这一次一线优秀员工的来源，这才是货真价实的一线员工。

在‘镜湖集团’，‘公正、公平和公开’这三个原则自从创立的时候就已经被落实到每一个细节之上，这也是集团凝聚力不断增强的重要原因。

在许多企业之中，管理人员往往能够获得更多的特权，在以前的国企中，好处和荣誉都是领导阶层的囊中之物；但是在‘镜湖集团’，更多的资源是向基层员工倾斜，这也成为了‘镜湖集团’的一大特色！

“集团发展过程中，技术人员们发挥出了至关重要的作用，因此集团年终奖励方案的一个重点就是技术骨干的特别奖励！”杨浩很满意台下逐渐热烈的气氛，继续宣布奖励方案的细节，笑着说道：“根据技术人员在过去一年的考核数据，我们制定了100万rb、50万rb以及20万rb的奖励档次，并且将会为做出突出贡献的100名技术骨干给予200万rb的重奖，这一个项目的奖励金额超过20亿rb！”

不得不说，‘镜湖集团’的年终奖励方案一经公布，就让所有人看得目瞪口呆！（未完待续。），！

象之一。

现场的媒体记者很给面子地热烈鼓掌，对于这些记者来说，来参加‘镜湖集团’的新闻发布会，不仅仅有好新闻可以交差，个人方面也能够获得一些实惠，何乐而不为呢？

其实，那些经常跟踪报道‘镜湖集团’，向外界宣传‘镜湖集团’正面形象的大媒体记者，已经成为了‘镜湖集团’的老朋友，每年都能够拿到不少好处。

虽说现在新闻出版总署以及各个有关部门都在严厉打击‘有偿新闻’的行业陋习，但是从采访企业手中拿到润笔费、车马费早已经是行业惯例，哪怕是规定再严也是无济于事。虽说‘镜湖集团’和媒体之间的关系良好，但是一些必要的理解和客套话还是不能免，毕竟这也关系到了企业形象之一。

其实，那些经常跟踪报道‘镜湖集团’，向外界宣传‘镜湖集团’正面形象的大媒体记者，已经成为了‘镜湖集团’的老朋友，每年都能够拿到不少好处。

虽说现在新闻出版总署以及各个有关部门都在严厉打击‘有偿新闻’的行业陋习，但是从采访企业手中拿到润笔费、车马费早已经是行业惯例，哪怕是规定再严也是无济于事。

比如，这一次进入‘镜湖大厦’采访的媒体记者，全部都拿到了‘镜湖集团’精心为他们准备的新年大礼包，这让人挑不出错。这个大礼包中，包括了‘梦瑶咖啡’、‘银杏美食’等等土特产，甚至还有‘镜湖美食’的购物卡以及‘镜湖集团’合作超市的购物卡等等。

当然了，一些资深媒体记者甚至有可能在事后拿到价格昂贵的‘箫氏葡萄酒’！

面对如此好客的‘镜湖集团’，媒体记者天然会对它拥有良好的感官，在进行报道的时候，有所倾向是很正常的。

这些年以来，‘镜湖集团’一直在公众面前拥有良好的形象，除了企业本身的行事端正之外，媒体的正面报道，也是起到了极为重要的作用。

“今年是集团成立10周年的日子，在过去的10年时间里，集团每一位员工都付出了辛勤的汗水和自己的智慧，才有了集团的今天！”杨浩并没有拿着稿子念，而是发自内心地感慨，说道：“也正是一位位普通员工夜以继日的努力，‘镜湖集团’才能够成为世界企业五百强，成为了国际知名企业！”

虽然杨浩是在集团成立三年后才开始加入集团工作，但是他见证了集团从区域性企业到全球性企业的跨越；再加上他大部分的时间都在集团内工作，和集团同呼吸共同成长，对于每一个变化都是感动满满！

“为了表彰过去10年对集团作出突出贡献的员工们，经过集团董事局的批准，我们制定了2019年春节奖励方案，具体细节如下！”

当萧风宣布即将公布奖励方案的时候，现场的媒体记者都竖起了耳朵，等待方案的出炉！

“首先，每一位集团员工都能够拿到一份和自己基本年薪持平的年终奖金，这个项目涉及到集团以及各个产业总计8万名员工，奖励总额达到了150亿rb！”

这个数据一经宣布，现场所有记者都惊呆了，这意味着镜湖集团下员工的平均年薪达到了惊人的20万rb左右。

若是这样的数据出现在it、保险以及银行等精英聚集的垄断性产业，倒也是理所应当的。根据记者们手中的数据，华夏不少银行的平均年薪达到了惊人的30万rb，堪称薪酬最好的企业。

不过，‘镜湖集团’的8万名员工至少有一半是只有高中文化的体力劳动者，这也说明了‘镜湖集团’为这些员工开出了巨额薪酬！

去年，‘镜湖集团’的盈利也不过700亿rb左右，仅仅是发放基础奖金，就拿出了纯利润的相当一部分，确实让人惊叹。

“在过去的一年中，1000名集团一线员工在自己频繁的岗位上兢兢业业，为企业的发展做出了不可磨灭的贡献，为此集团将会为这些可爱的员工准备一份年终大礼包！”随着新闻发布会的不断进行，杨浩不断抛出一枚枚重磅炸弹，让现场的气氛变得越来越热烈。

“1000名一线优秀员工除了享受和年薪持平的基本奖励之外，还将获得50万rb的现金奖励，以及50万rb的购车补贴！”

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