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第82章 小姑娘你不错啊（第2页）

施工的厂家也说，他们公司一年好几十个施工项目，总得死个三五个人。

不行，就再换一个名字，再分包一些项目，这种事情是难以避免的。

毕竟工人的素质真参差不齐。

就算你把规定跟他说的很清楚了，有的人他就是不执行，或者喝点酒就忘了。

有时候，那人因为心情不好、家庭不和、同事口角、年龄、脑子不好使等各种原因，就是不遵守规定，所以说了也是白说。

但这些都是客观的因素，如果安全室只考虑这些情况去做决策，根本没有办法取得一致，也不能确定合适的管理手段。

必须得明白工作的理想状态是什么。

从这个角度去逐渐消除管理漏洞。

当然，这些道理屈芳晴也不懂。

屈芳晴化繁为简、去伪存真，她逆向思维，只从最简单的方式考虑，怎么样做才能够保证人身安全，就怎么做；怎么做符合相关法律法规的规定，就怎么做。

至于厂家所说的各种各样的困难，那是他们该苦恼的事。

有困难就去解决。

如果解决不了，那也说明这个厂家根本不符合公司招标的要求，是不合格的供应商，不适合再继续呆在公司的供应商名录里。

刚才屈芳晴和王科简单的聊了两句，非常诚恳的问了张平非要她去送文件的原因。

王科说，张平是害怕挨骂。

不久前和爱人吵架，受到了感情的冲击，心情不太好，自杀过一次，救回来了。

已经接受过双相情感障碍的治疗，也一直积极的配合治疗，但情况时好时坏。

工事管理是张平负责的工作，她不想挨骂，所以想找个替罪羊。

科里也没有人愿意去替她送，张平可能觉得屈芳晴是劳务工，就算去了，领导也不会批评，也没有什么严重的后果。不像正式员工，有可能会降级。

屈芳晴去只问了王科一个问题，“她可以发表个人的意见吗？”

王科拍着胸脯保证道，“你是旁观者视角，有什么好的建议尽管提。虽然会有困难，但我们还是得按照公司规定和领导要求执行的。”

有了这个定心丸，屈芳晴就不怕在领导面前说真话了。

她提前准备好了公司的工事安全管理规定，以备不时之需。

果然，王总一针见血，质疑道，“你知道这个纪录最大的问题是什么？”

“什么？”

“没有结论。到底要怎么做？说了一大堆废话，这么多、那么多的困难，我也知道，你们安全室要怎么管？你们就任凭厂家这么干吗？”

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屈芳晴沉稳了一下情绪，这是她第1次作为工厂员工“王总，公司有工事管理的相关规定，我们想按照规定执行。”

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