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第十三章 评估（第3页）

“鞘中刀？那就是a级了，嗯，a级以上的物品，资料库里确实有很多欠缺，这下子就合理了。等会你得帮忙填份资料，把这把刀的信息补全上去。”

评估员点点头，又摇头，“一个a级评估点，你居然就用来买了把刀……很多游戏里，装备都是带不进去的。”

“我第一次听说。”陈南说。

“毕竟是个新人啊。”

评估员再次感叹。

又填写了几份资料，陈南亲眼看见评估员在自己的文档里敲上“s”的字样。

终于可以进入下一个流程。

继续往前走，到前面的训练室里去测试能力。

“有用的东西我都帮你整理出来了。”评估员将一叠卡片和几瓶增幅药剂交给陈南，又指着剩下的不易携带的枪械和一些杂物，“这些玩意，公司可以回收，折成贡献点给你。”

“值多少贡献点？”

“大概十万左右。”

陈南一个月的生活花费是一千贡献点，想要从零件工人晋升到楼层管理员需要两万贡献点。

十万。

已经是个相当不错的数字。

陈南立刻点头答应，不过又从那堆将被回收的东西中，拿出那瓶“慢性疾病治疗药剂”。

“这药其实没什么用，起码对你来说没用，资料上显示你没有慢性疾病。”评估员说。

“我想将它交给333层的某人。”

“333层？那是你出来的地方对吧？”评估员恍然，“转交的话，公司可以代劳，你填个单子就行了。”

陈南又填了个寄送服务的单子，带着妖刀村正，怀中揣着卡片和药剂，一身轻松地走向下一个地方。

训练室。

和一间间的评估室不同，训练室是个统一的大房间，应该叫训练场更合适一些。

类似于体育场一样的地方，中间是空地，周围是可以坐人的观众席。

观众席上坐了不少人，据说是各个部门的代表。

新人们依次在场上进行能力的展示和测试，代表们会观察并纪录，在手里的人员资料上打勾或者叉。

展示结束后，综合各个部门的意见，新人会得到最终的分配结果。

资深者也可以重新参加评估和分配，但相比起新人来说，数量并不多，因为大部分资深者已经有了自己要效力的部门。

陈南一走进训练场，四周都安静下来，无数道目光集中到他身上。，

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