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第46章 科学发展与既得利益（第1页）

莫白山回忆起当年他在英国的那些岁月。

作为一个中国人，在一直英格兰的球队当球队经理，会引起不少争议。

莫白山听到最多的一句话就是，黄种人不懂足球。

这时唐北小声念叨一句，“黄种人不懂足球，英国人还不懂做饭呢。”

起初莫白山作为经理时，被很多英国同事排斥。他们觉得莫白山来自一个足球弱国，竟然要领导他们这些足球强国的人，他有什么资格？英国可是现代足球的发源地。

这时唐北小声念叨一句，“我们中国还是足球的发源地呢！”

不过，不久以后，莫白山冷静的性格，清晰的思路，果断的做事风格，还是征服了制服组的同事。

唐北想了想说：“莫经理一定是付出了许多努力，才获得了他们的认可。”

莫白山说：“那倒没有，只是按我平常的节奏工作就行。完成自己该做的，把自己的角色扮演好。”

制服组的同事对莫白山认可，但是球员们并不认可。

这些球员，特别是欧洲球员，对中国人并不友好。他们起初也看不起莫白山。

而莫白山通过一次机会，就和今天的情形差不多。一脚任意球，让这些老外心服口服。

“为了这脚任意球，我可没少练。”莫白山说。

“这一脚效果是挺好，让大家心服口服。不过，真没想到作为一个足球经理还要练足球。”唐北说。

莫白山说：“其实作为一名足球经理，确实是不太需要。一个足球经理最重要的，还是本身业务要过硬。这一脚球，只是自己的加分项。我们可以换个角度想，球员们其实不太希望，自己总被一个外行管理，球员们总会认为，他们和我的思维方式不在一个频道，这种误解越来越深，我和球员就会慢慢有隔阂。然而，我这一脚能告诉他们，我们之间的隔阂并没有深。你是足球专业运动员，而我也是一个专业从业者，我们之间不存在不专业领导专业。”

唐北点点头，“在我们国家，其实很多行业都是外行领导内行。领导都说自己是会管理，各种管理圣经、什么阿米巴模式、就没有想

想自己行业专业的事情，都没有学这个的。都以为自己是领导，然后对别人指东指西。明显领导业余的做法，非要自己格局大，我们员工格局小。”

莫白山听着唐北吐槽，便说了一句：“你这是在吐槽杜总？”

唐北撅起了她不小的嘴说：“杜总和舒总都是这个样子。”

莫白山对唐北说：“在我们国家，一定情况下，经验高于科学。一些处事原则是在经验的指导下奉行的。我想说，经验不是不好，这些经验可以短时间让自己获得既得利益。而科学的行事风格，并不是既得利益者的圣经。刻板的步骤代表着慢热，但是，这种科学步骤，是能带来长久稳定的发展。”

唐北非常赞同：“就是，就是！”

莫白山顿了顿又说：“但是，在我们国家，特别是足球领域，谁又能真正沉下心，去用科学的方法，让自己的球队稳步发展呢？”

唐北拍了拍莫白山的肩膀，“我相信我们莫经理就是这样一位，尊重科学发展规律的球队经理。”

莫白山摇了摇头，“我不是。”

唐北惊讶的说：“什么？”

莫白山对唐北说：“你知道我在应聘的时候就说过，我的目标是下赛季夺得中超冠军。我也是一个急功近利，不完全按照科学方法的人。我也是一个既得利益者。”

唐北心中许多问号，她问：“为什么呀？”

莫白山说：“现在很多人都是结果导向，证明自己的时间非常有限，所以，在有限的时间，你要做出一个有限时间内的极限结果，你不得不急功近利，你不得不违背一些科学的发展。”

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