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压轴的一定都是最精彩的。
这是每一个人的共识。
所以秦胜会觉得最后一个问题答不上,这并不是什么稀奇的事儿。
哪知林妲却说:“很多面试官在面试结尾都会问一下面试者,还有没有什么问题想要问他们。”
这不是瞎扯淡吗?
秦胜觉得这个不靠谱了。
到底是谁面试谁?
被面试者还有问题问面试官?这不是想要从面试者直接到面试官吗?
恐怕一说问题,就会被淘汰。
那肯定是会说没有的啊!
这才是标准答案。
出风头,不一定可以出头。
枪打出头鸟,这是自古名言。
秦胜想也不想的说出自己心中的想法。
“那肯定是回答没有啊!官大一级压死人,何况自己连位置都还没有,哪敢啊!”
林妲很快回复道:“可你这样回答,会让面试官觉得你之前所有的种种都是假的。
或者说,你所说的你能胜任其实也是根本做不好。一位好员工,他并不是默默无闻的,他一定是善于提出自己心中的问题的。”
秦胜沉默了,这话似乎半点也没有问题。
但是,这个好员工的度,似乎又是针对于老员工。
一位新人,不,连新人都还算不上的面试者,又有什么资格提问题呢?
秦胜这样想着,便开始编辑自己心中的疑虑。
信息还没有发出去。
林妲的信息就又来了,“只有时时刻刻心系企业的员工,才能让企业相信,他们会一同进步。这一点很多新人都不会去做,就怕那是出风头,会让人厌恶。
其实不然。作为一个新人就有新人该提的问题。
比如,可以问问她在工作中是跟着谁学?要是面试者就是该职位的上司,他完全还可以问问,他每天的工作流程是什么?
总而言之,就是要让面试官觉得他非常看中这个职位,也是真的可以胜任这份工作。”
王婆卖瓜,自卖自夸,再加上脸皮要厚,这在任何一种场合都适合!但是在面试中,不一定夸的那么明显,从侧面夸,侧面问,只要达到了想要的效果,那就一定是个好瓜。
林妲的话,让秦胜恍然大悟,这不就是小时候他妈妈教他的吗?
小时候的他非常腼腆,内向,害羞。赶个集也是拉着妈妈的手,再后来不拉妈妈的手了,也是躲在妈妈的身后。想要个自己喜欢的玩具,也是不敢去买,就觉得很难为情。
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